緻廣大(dà)獵頭同行(xíng)的一封信[ 2020-02-14 ]

尊敬的獵頭同行(xíng)、親愛(ài)的獵頭專委會(huì)會(huì)員朋友(yǒu)們：
2020新冠肺炎疫情發生(shēng)以來(lái)，中國獵頭專委會(huì)（中國人(rén)才交流協會(huì)高(gāo)級人(rén)才尋訪專業委員會(huì)）積極行(xíng)動，主動作(zuò)為(wèi)；于2月11日召開(kāi)了線上(shàng)主任辦公會(huì)，為(wèi)獵頭行(xíng)業度過難關獻言獻策;
首先向全行(xíng)業發出倡議書(shū);

CDP集團舉行(xíng)全球化峰會(huì)，宣布與摩根士丹利（Morgan Stanley）達成戰略合作(zuò)[ 2016-10-27 ]

2016年10月27日，由CDP集團主辦的以“謀全球化戰略，尋企業新未來(lái)暨開(kāi)啓HR轉型之路高(gāo)峰論壇”全球化峰會(huì)在上(shàng)海隆重召開(kāi)。

前程無憂：技(jì)術(shù)骨幹成最緊缺人(rén)才[ 2016-10-24 ]

中國最大(dà)的人(rén)力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發布《2016中國典範雇主招聘狀況報告》，報告顯示作(zuò)為(wèi)中國各行(xíng)業的領軍企業，典範雇主在2016年計(jì)劃招聘的人(rén)才需求比2015年增加了9%，但(dàn)畢業生(shēng)招聘量每四個(gè)人(rén)中有(yǒu)一個(gè)人(rén)為(wèi)畢業生(shēng)。

Kronos的第70次收購，一家(jiā)有(yǒu)50年曆史的SaaS公司[ 2016-10-23 ]

Kronos公司近日宣布已經成功收購Datamatics 管理(lǐ)服務公司，該公司是時(shí)間(jiān)和(hé)勞動力管理(lǐ)服務和(hé)解決方案的提供商，成立于1966年，至今已有(yǒu)50年曆史。

David Hui加入海德思哲，擔任金融服務部門(mén)合夥人(rén)[ 2016-10-22 ]

海德思哲國際咨詢公司 (Heidrick & Struggles International, Inc.) (NASDAQ: HSII) 日前宣布 David Hui已加入該公司，成為(wèi)香港金融服務部門(mén)合夥人(rén)。作(zuò)為(wèi)首屈一指的專業服務公司，海德思哲緻力于滿足全球領先企業的領導力需求。

德科法國成立以數(shù)字化轉型為(wèi)戰略重點的德科分析部門(mén)[ 2016-10-21 ]

日前，德科法國宣布成立德科分析部門(mén)，這是一個(gè)內(nèi)部分工部門(mén)，以數(shù)字化轉型為(wèi)戰略重點。

螞蟻HR完成千萬級A輪融資，推出“萬能工資條”切入中型企業市場(chǎng)[ 2016-10-19 ]

今日，螞蟻HR正式宣布，完成了千萬元級的A輪融資，領投方為(wèi)啓賦資本，春曉資本跟投。據螞蟻HR 首席執行(xíng)官黎陽介紹，此輪融資所籌得(de)的資金，将主要用于擴張公司網點，以及研發相應産品以切入30人(rén)至300人(rén)的中型企業市場(chǎng)。

任仕達收購Monster Worldwide獲歐盟委員會(huì)批準[ 2016-10-17 ]

任仕達控股公司收到了來(lái)自歐盟委員會(huì)對于其收購Monster Worldwide（NYSE: MWW）的許可(kě)。任仕達表示該許可(kě)是先前宣布的對 Monster 所有(yǒu)發行(xíng)在外普通(tōng)股進行(xíng)要約收購所需的最後一道(dào)監管審批手續。

領英推出“開(kāi)放候選人(rén)”的功能，一邊工作(zuò)一邊想跳(tiào)槽可(kě)以有(yǒu)[ 2016-10-15 ]

一份适合自己的工作(zuò)帶你(nǐ)上(shàng)天堂，不适合自己的工作(zuò)就感覺好像在住牢房(fáng)，但(dàn)又不得(de)不繼續堅持下去糊口飯吃(chī)，想換工作(zuò)又怕現任的老闆或主管發現，到底該如何是好？

攻克中國在校(xiào)生(shēng)求職難點，一站(zhàn)式求職輔導中心機會(huì)何在？[ 2016-10-12 ]

近日，一站(zhàn)式求職輔導機構“愛(ài)思益”（www.acecareer.com.cn）宣布完成300萬人(rén)民币天使輪融資，投資方為(wèi)正念資本。愛(ài)思益創始人(rén)孫靜博介紹，此輪融資将主要用于優化現有(yǒu)課程體(tǐ)驗及品牌對外宣傳，加速為(wèi)全球華人(rén)學生(shēng)打造一個(gè)大(dà)型一站(zhàn)式求職輔導中心（Career Center）。

51社保與阿裏釘釘深度合作(zuò),開(kāi)啓有(yǒu)溫度的社保服務[ 2016-10-11 ]

​51社保作(zuò)為(wèi)唯一一家(jiā)社保服務商接入阿裏釘釘，為(wèi)釘釘用戶企業提供提供社保服務，助力企業更高(gāo)效、更人(rén)性化地“開(kāi)啓有(yǒu)溫度的工作(zuò)”。

易路軟件獲數(shù)千萬元A輪融資[ 2016-10-10 ]

據悉，易路軟件已于近日獲得(de)數(shù)千萬人(rén)民币A輪融資，由常春藤資本和(hé)永淳資本領投，海德立業和(hé)新城控股作(zuò)為(wèi)戰略投資者跟投。

直播，打開(kāi)招聘的新模式[ 2016-10-09 ]

随着知識型社會(huì)的到來(lái)，企業求賢若渴，人(rén)才越來(lái)越成為(wèi)香饽饽，成為(wèi)助力企業長青的基石；另一方面，求職者尋尋覓覓，優秀的企業越來(lái)越可(kě)遇不可(kě)求，成為(wèi)發揮求職者才華的平台。

米高(gāo)蒲志(zhì)：中國香港金融服務招聘呈現三大(dà)轉變趨勢[ 2016-10-08 ]

2016 年，很(hěn)多(duō)快速成長的中國大(dà)陸公司進入香港以期進行(xíng)全球擴張。這一趨勢在金融服務業尤為(wèi)明(míng)顯，尤其是在資産管理(lǐ)領域。

瀚納仕：80%的中國求職者表示雇主點評會(huì)影(yǐng)響其求職或就業的決定[ 2016-09-29 ]

根據招聘專家(jiā)瀚納仕的研究，80%的中國求職者表示前雇員對某家(jiā)組織的點評會(huì)影(yǐng)響他們向該組織求職或去該組織工作(zuò)的決定。

“億封簡曆”完成數(shù)百萬元Pre-A輪融資，簡曆共享模式能否走得(de)通(tōng)？[ 2016-09-29 ]

傳統互聯網招聘平台由求職者投遞簡曆、互聯網招聘平台作(zuò)為(wèi)主體(tǐ)，将平台上(shàng)的簡曆賣給企業；如今已經出現了由企業方進行(xíng)簡曆交易的平台。

前程無憂發布校(xiào)招職位關鍵詞調查[ 2016-09-28 ]

新一波高(gāo)校(xiào)招聘大(dà)幕已經拉開(kāi)，面對就業、考研、留學、創業，如今的年輕人(rén)擁有(yǒu)更多(duō)的選擇，這使他們對第一份工作(zuò)抱有(yǒu)更大(dà)的要求與期望。

外媒：高(gāo)盛在日本外亞洲地區(qū)的投行(xíng)崗位将裁撤近30%[ 2016-09-27 ]

援引兩位知情消息人(rén)士稱，國際投行(xíng)高(gāo)盛集團(Goldman Sachs)在日本以外亞洲地區(qū)的300個(gè)投資銀行(xíng)工作(zuò)崗位将裁掉近30%，以應對該地區(qū)業務活動的放緩。

南京"高(gāo)大(dà)上(shàng)"招聘會(huì)年薪10萬起 博士跳(tiào)槽更看重前景[ 2016-09-26 ]

招總經理(lǐ)、招副總、招教授、招總監……南京層次最高(gāo)、規模最大(dà)的人(rén)才交流洽談會(huì)——江蘇省暨南京市第二十九屆高(gāo)級人(rén)才交流洽談會(huì)近日在南京舉行(xíng)。現場(chǎng)228家(jiā)用人(rén)單位提供了1500多(duō)個(gè)職位。記者發現，高(gāo)層次人(rén)才求職，除了關注薪資待遇，更看重用工單位的發展前景。

加拿(ná)大(dà)部分華人(rén)經營行(xíng)業“用工荒” 加薪仍缺人(rén)[ 2016-09-25 ]

調查預測，由于加拿(ná)大(dà)經濟前景不明(míng)朗，所以非工會(huì)職工于明(míng)年薪酬平均加幅将為(wèi)2.2%，而11%的機構更準備明(míng)年凍結員工加薪。

任仕達Workmonitor調查：求職時(shí)，男性比女性更受青睐[ 2016-09-24 ]

根據最新的任仕達全球2016年第三季度Workmonitor調查，職場(chǎng)性别偏見依然存在，70%的受訪者表明(míng)，當同一職位的兩候選人(rén)資質相當時(shí)，男性比女性更受青睐。

大(dà)數(shù)據招聘服務SaaS平台e成聯手DDI推出按需發起、按次付費的新型測評服務[ 2016-09-23 ]

人(rén)才測評作(zuò)為(wèi)人(rén)事決策的基本工具，可(kě)以提高(gāo)篩選候選人(rén)的效率與質量，為(wèi)招聘提供客觀、可(kě)靠的依據與參考建議。但(dàn)目前來(lái)看，仍有(yǒu)相當一部分企業不願意使用測評工具。

瀚納仕：全球勞動力技(jì)能差距繼續擴大(dà) 企業人(rén)才招聘面臨更大(dà)挑戰[ 2016-09-22 ]

根據全球招聘專家(jiā)瀚納仕與牛津經濟研究院聯合出版的最新全球技(jì)能指數(shù)2016年報告《全球技(jì)能觀察——複雜謎題》，技(jì)能差距已經連續第5年增大(dà)，全球各地的企業正努力尋找和(hé)吸引合适的人(rén)才，技(jì)能的缺乏在威脅業務增長并危及生(shēng)産力。

羅緻恒富：缺乏熟練的信息技(jì)術(shù)安全人(rén)員将導緻網絡攻擊增加[ 2016-09-21 ]

根據國際專業招聘公司羅緻恒富發布的一份最新研究，新加坡的網絡攻擊日益上(shàng)升，72%的首席信息官（CIO）相比12個(gè)月前要應對更多(duō)的網絡攻擊，并預測由于缺乏熟練的IT安全專業人(rén)士，網絡攻擊還(hái)會(huì)增加。

任仕達：法國近半員工願意無加薪而工作(zuò)更長時(shí)間(jiān)[ 2016-09-20 ]

任仕達的一項研究表明(míng)，48.3%的員工表示他們願意不加薪而進行(xíng)更長的時(shí)間(jiān)的工作(zuò)。