根據全球招聘專家(jiā)瀚納仕與牛津經濟研究院聯合出版的最新全球技(jì)能指數(shù)2016年報告《全球技(jì)能觀察——複雜謎題》，技(jì)能差距已經連續第5年增大(dà)，全球各地的企業正努力尋找和(hé)吸引合适的人(rén)才，技(jì)能的缺乏在威脅業務增長并危及生(shēng)産力。

該指數(shù)評估了全球33個(gè)國家(jiā)的熟練勞動力市場(chǎng)的技(jì)能效率。在瀚納仕有(yǒu)業務運營的這33個(gè)國家(jiā)中，技(jì)術(shù)熟練的勞動力市場(chǎng)自2015進一步收緊。
瀚納仕指數(shù)顯示歐洲勞動力技(jì)能差距擴大(dà)了14%，對企業加大(dà)了壓力。因為(wèi)雇主被迫增加工資，希望找到和(hé)留住合适的員工，熟練專業人(rén)士的工資支付壓力不斷增加。

歐洲技(jì)能差距在擴大(dà)，亞洲、中國和(hé)印度的招聘壓力也在擴大(dà)，因為(wèi)該地區(qū)經濟增長在放緩。在世界的另一邊，美國經曆着高(gāo)度的人(rén)才不匹配，中美洲和(hé)南美洲分别出現失業率增加和(hé)職位空(kōng)缺，巴西的失業率預計(jì)将在今年年底達到12%。

此外，一些(xiē)政府通(tōng)過實施支持勞動力市場(chǎng)的政策産生(shēng)了積極的影(yǐng)響。例如，日本政府出台了新的“女性經濟學”政策，旨在提高(gāo)女職工和(hé)海外技(jì)術(shù)移民的數(shù)量，比利時(shí)則進行(xíng)結構改革以幫助改善整體(tǐ)就業市場(chǎng)。

在歐洲和(hé)中東（EME），該指數(shù)從2015年的5.4上(shàng)升至2016年的5.5，顯示出熟練勞動力市場(chǎng)收緊。在亞太地區(qū)，中國、日本和(hé)印度都經曆了寬松的勞動力市場(chǎng)，其他國家(jiā)也有(yǒu)不同的結果。