招總經理(lǐ)、招副總、招教授、招總監……南京層次最高(gāo)、規模最大(dà)的人(rén)才交流洽談會(huì)——江蘇省暨南京市第二十九屆高(gāo)級人(rén)才交流洽談會(huì)近日在南京舉行(xíng)。現場(chǎng)228家(jiā)用人(rén)單位提供了1500多(duō)個(gè)職位。記者發現，高(gāo)層次人(rén)才求職，除了關注薪資待遇，更看重用工單位的發展前景。

招聘崗位年薪10萬元起步

“高(gāo)大(dà)上(shàng)”是所有(yǒu)求職者的共同感受。此次招聘會(huì)，前來(lái)招聘的有(yǒu)江蘇國信集團、江蘇銀行(xíng)、南京城建集團、交通(tōng)集團等大(dà)型國企和(hé)金鷹、擎天科技(jì)等重量級民企，還(hái)有(yǒu)南師(shī)大(dà)、曉莊學院等十多(duō)所院校(xiào)也來(lái)招聘人(rén)才，“含金量”非常高(gāo)，招聘崗位普遍年薪在10萬元起步，比如江蘇省體(tǐ)育産業集團拿(ná)出的一個(gè)最基礎的崗位“行(xíng)政專員”，開(kāi)出的薪酬就是10-15萬元。

而招聘總經理(lǐ)、副總經理(lǐ)、總工程師(shī)、投資總監等“總”字頭的崗位，工資待遇就顯得(de)有(yǒu)些(xiē)敏感，有(yǒu)的能達到百萬以上(shàng)，但(dàn)都要“面議”，比如江蘇省國信集團招聘集團下屬房(fáng)地産公司的副總經理(lǐ)，招聘啓事上(shàng)寫明(míng)“年薪面議”，“但(dàn)今天我們老總都出馬招聘，一旦有(yǒu)滿意的求職者可(kě)立即到旁邊洽談會(huì)進行(xíng)面談薪資待遇。”國信集團一位招聘負責人(rén)說。

博士跳(tiào)槽更看重前景

與往年相比，此次招聘會(huì)營銷類人(rén)才需求減少(shǎo)，而技(jì)術(shù)研發類崗位呈明(míng)顯上(shàng)升趨勢，比如互聯網産品經理(lǐ)、系統架構師(shī)、軟件開(kāi)發、硬件開(kāi)發等技(jì)術(shù)崗位的需求都很(hěn)旺盛。來(lái)招聘會(huì)的很(hěn)多(duō)都是在職者，來(lái)尋求跳(tiào)槽的機會(huì)。

不願意透露真名的章立（化名）是中科大(dà)畢業的博士生(shēng)，今年32歲，目前在安徽一家(jiā)建築企業工作(zuò)，年薪20萬左右，公司還(hái)提供住房(fáng)居住，“目前公司待遇還(hái)可(kě)以，但(dàn)感覺發展空(kōng)間(jiān)不大(dà)，想尋找一個(gè)更好的平台，對未來(lái)的職業發展更有(yǒu)幫助。”章立說，前景是首位考慮的，但(dàn)薪水(shuǐ)也至少(shǎo)要比現在高(gāo)，“畢竟南京買房(fáng)壓力大(dà)，希望年薪25萬左右，工作(zuò)一兩年後薪資要有(yǒu)提升空(kōng)間(jiān)。”

從采訪情況看，記者發現，高(gāo)層次人(rén)才跳(tiào)槽的普遍原因，一是對薪酬水(shuǐ)平不太滿意，二是擔心自己的發展前景，一個(gè)具有(yǒu)發展前景企業，對于高(gāo)層次人(rén)才明(míng)顯更具吸引力。

招人(rén)才高(gāo)校(xiào)提高(gāo)“安家(jiā)費”

記者還(hái)注意到，以前一些(xiē)高(gāo)層次人(rén)才招聘會(huì)上(shàng)，蘇南企業前面“擠破天”，蘇北企業“門(mén)可(kě)羅雀”的場(chǎng)面不見了。很(hěn)多(duō)蘇北企業的招聘台前人(rén)氣都非常旺。“我們的薪酬基本接近蘇南城市，居住成本又比蘇南城市低(dī)，工作(zuò)幾年又能買房(fáng)又能買車(chē)，為(wèi)什麽不來(lái)呢？”

位于淮安的江蘇漢邦科技(jì)有(yǒu)限公司人(rén)力資源部經理(lǐ)孫亞東說，他們招聘的人(rén)員至少(shǎo)要有(yǒu)碩士以上(shàng)學曆，但(dàn)一上(shàng)午已經接了幾十份簡曆。

一些(xiē)蘇北用人(rén)單位為(wèi)了吸引人(rén)才還(hái)上(shàng)漲了“安家(jiā)費”。

鹽城師(shī)範學院的招聘負責人(rén)李老師(shī)說，去年他們給博士的安家(jiā)費是20萬，“今年最低(dī)檔标準的安家(jiā)費達到了22萬元，最高(gāo)層次的可(kě)達到70萬元。”李老師(shī)說。

來(lái)源：金陵晚報