根據最新的任仕達全球2016年第三季度Workmonitor調查，職場(chǎng)性别偏見依然存在，70%的受訪者表明(míng)，當同一職位的兩候選人(rén)資質相當時(shí)，男性比女性更受青睐。

       這份Workmonitor調查還(hái)顯示，81%的受訪者認為(wèi)總體(tǐ)上(shàng)男女在職場(chǎng)上(shàng)被一視(shì)同仁，70%的人(rén)表示男女受到了同樣的支持。

       當被問到對管理(lǐ)者的偏好時(shí)，79%的男性受訪者表示更喜歡男性管理(lǐ)者，而事實上(shàng)71%的受訪者都擁有(yǒu)男性管理(lǐ)者。僅58%的女性受訪者表示更喜歡一個(gè)男性管理(lǐ)者，而55%的人(rén)實際上(shàng)擁有(yǒu)男性管理(lǐ)者。

       數(shù)據顯示，男性對男性管理(lǐ)者的偏好最高(gāo)的是日本（91%），其次是希臘和(hé)馬來(lái)西亞（均為(wèi)83%）。女性對男性管理(lǐ)者的偏好最高(gāo)的是希臘（77%），其次是中國香港（75%）和(hé)新加坡（72%）。

       此外， 87%的人(rén)喜歡性别多(duō)樣化的團隊中工作(zuò)，68%的人(rén)認為(wèi)性别多(duō)樣化的團隊取得(de)的成績比單一性别團隊要好，36%的全球受訪者認為(wèi)異性相吸有(yǒu)利于達成團隊性别多(duō)樣化的目标。

       該報告也調查了男性和(hé)女性在職場(chǎng)中獲得(de)獎勵的情況，79%的受訪者表示男性和(hé)女性在同樣的工作(zuò)中獲得(de)的獎勵一樣。2013年第一季度該數(shù)字為(wèi)73%，意味着一種上(shàng)升的趨勢。

       關于領導一個(gè)團隊，76%的全球受訪者表示在設置團隊精神時(shí)，其直接管理(lǐ)者起着重要的作(zuò)用；73%的人(rén)表示其直接管理(lǐ)者在倡導公司文化并樹(shù)立了榜樣。