新一波高(gāo)校(xiào)招聘大(dà)幕已經拉開(kāi)，面對就業、考研、留學、創業，如今的年輕人(rén)擁有(yǒu)更多(duō)的選擇，這使他們對第一份工作(zuò)抱有(yǒu)更大(dà)的要求與期望。近日，國內(nèi)領先的人(rén)力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)發布《校(xiào)招季，哪些(xiē)職位關鍵詞最能打動你(nǐ)》調查報告。調查顯示，在所有(yǒu)30個(gè)職位關鍵詞中，超過13%的受訪者選擇了“完善的培訓與晉升體(tǐ)系”，而“有(yǒu)競争力的薪酬”、“年中漲薪與年終獎金”分别以近10%與8%的占比位居二、三位。共2,000多(duō)名在校(xiào)大(dà)學生(shēng)參加了為(wèi)期兩周的投票(piào)。

職位取向趨于多(duō)元化

在招聘信息中“有(yǒu)競争力的薪酬”具有(yǒu)很(hěn)高(gāo)的吸引力。但(dàn)是很(hěn)多(duō)大(dà)學生(shēng)對未來(lái)的職位有(yǒu)具體(tǐ)的想象和(hé)謀劃。調查發現，很(hěn)多(duō)大(dà)學生(shēng)特别是名校(xiào)大(dà)學生(shēng)對于自己工作(zuò)三年後的位置有(yǒu)明(míng)确的設定。“完善的培訓與晉升體(tǐ)系”能使個(gè)人(rén)發展成為(wèi)專業的高(gāo)技(jì)能人(rén)士，提供更大(dà)的職業空(kōng)間(jiān)和(hé)機會(huì)，成為(wèi)大(dà)學生(shēng)樂見的求職關鍵字。

調查顯示，與70後、80後求職時(shí)更注重高(gāo)回報與穩定性不同，現在的年輕群體(tǐ)普遍認為(wèi)工作(zuò)不單隻是獲取薪酬滿足生(shēng)計(jì)那(nà)麽簡單，能夠滿足興趣、實現人(rén)生(shēng)意義變得(de)愈發重要，“良好的商業品牌”、“有(yǒu)助于個(gè)人(rén)發展的管理(lǐ)團隊”和(hé)“鼓勵創新、尊重個(gè)性的文化”等職位關鍵詞都成為(wèi)十分重要的衡量因素，年輕群體(tǐ)在職業取向上(shàng)正在越來(lái)越呈現多(duō)元化。

軟性福利更受青睐

在福利待遇方面，“軟福利”對于年輕群體(tǐ)的的吸引程度已經超過了“标準福利”。調查顯示，受訪者普遍認為(wèi)“五險一金”、“節日福利”、“交通(tōng)補貼”、“企業班車(chē)”等應該屬于企業的“标準福利”，在選擇校(xiào)招職位時(shí)這些(xiē)關鍵詞并不是有(yǒu)力的競争因素，而“彈性工作(zuò)時(shí)間(jiān)”、“期權”、“額外帶薪年假”、“租房(fáng)補貼/人(rén)才公寓”、“家(jiā)庭成員福利/員工旅遊”等職位關鍵詞更容易進入年輕群體(tǐ)的視(shì)野。

新生(shēng)代年輕群體(tǐ)無論在興趣愛(ài)好還(hái)是功利性特征和(hé)焦慮水(shuǐ)平均超過“80後”，随着他們步入職場(chǎng)，企業所描繪的職業規劃，以及能否提供更好的成長機會(huì)與空(kōng)間(jiān)将比以往更加受到關注。這種變化，讓不少(shǎo)企業在進行(xíng)招聘時(shí)有(yǒu)些(xiē)措手不及，尤其是在校(xiào)園招聘中，很(hěn)難吸引到優秀的年輕群體(tǐ)，即使企業在給予offer後被毀約情況也頻頻出現。

因此，在越來(lái)越多(duō)企業開(kāi)始核心人(rén)才招募計(jì)劃的當下，就需要根據年輕群體(tǐ)的訴求的改變作(zuò)适當改變，除了給出客觀的薪酬以外，更要展示出企業自身獨特的吸引力和(hé)競争力，在挖掘年輕群體(tǐ)人(rén)才時(shí)更注重合适的管理(lǐ)模式、個(gè)人(rén)的發揮空(kōng)間(jiān)，迎合了他們追求興趣、實現自我價值的需求的同時(shí)也能使得(de)校(xiào)園招聘的作(zuò)用最大(dà)化發揮。