随着知識型社會(huì)的到來(lái)，企業求賢若渴，人(rén)才越來(lái)越成為(wèi)香饽饽，成為(wèi)助力企業長青的基石；另一方面，求職者尋尋覓覓，優秀的企業越來(lái)越可(kě)遇不可(kě)求，成為(wèi)發揮求職者才華的平台。顯而易見，行(xíng)業的更新，求職者與企業都對對方産生(shēng)了新的需求，這使得(de)求職招聘領域再次熱鬧了起來(lái)，新的崗位、需求層出不窮，企業與求職者如何快速“配對”，實現共赢，成為(wèi)招聘行(xíng)業變革的動力。

“直播”掀起變革

用戶需求的變化、資本的關注以及技(jì)術(shù)發展共同促使視(shì)頻在線直播成為(wèi)當下熱點。如今，在人(rén)力資源細分領域內(nèi)，視(shì)頻在線直播重新燃起了新的戰火(huǒ)，行(xíng)業大(dà)佬和(hé)獨角獸們紛紛躍躍欲試，嘗試将直播的方式引入到人(rén)力資源行(xíng)業，尤其是在求職招聘闆塊，直播正顯示出比傳統招聘模式更具便捷性、時(shí)效性和(hé)成本節約性的特征。

HiAll空(kōng)中宣講平台

摩爾直播招聘平台

椅子網視(shì)頻招聘平台

目前在招聘行(xíng)業風頭正勁的三家(jiā)直播招聘平台有(yǒu)HiAll空(kōng)中宣講平台，摩爾直播和(hé)椅子網，最早上(shàng)線的是椅子網，于2014年上(shàng)線，摩爾直播和(hé)HiAll空(kōng)中宣講則于2016年上(shàng)線，均都順應了技(jì)術(shù)變革對行(xíng)業革新的呼聲。HiAll空(kōng)中宣講平台是由HiAll公司最新推出，緻力于用直播互動的模式打破傳統宣講會(huì)的時(shí)間(jiān)、空(kōng)間(jiān)限制(zhì)；摩爾直播緻力于半導體(tǐ)行(xíng)業的招聘變革，提供在線宣講，公司職位薪水(shuǐ)、面試評價全公開(kāi)等服務；椅子網作(zuò)為(wèi)上(shàng)線時(shí)間(jiān)較早的直播招聘平台，于9月20日獲得(de)數(shù)千萬元Pre-A輪融資，由達內(nèi)時(shí)代科技(jì)集團領投。椅子網以全方位的角度為(wèi)求職者和(hé)企業提供一站(zhàn)式求職招聘服務，勢頭強勁，成為(wèi)直播招聘行(xíng)業的領跑者。

椅子網——直播招聘的領跑者

椅子網于2014年11月15日上(shàng)線，同時(shí)提供PC端及手機端的服務，緻力于為(wèi)企業和(hé)求職者提供高(gāo)效的招聘服務和(hé)更精準的職業機會(huì)，是專門(mén)為(wèi)大(dà)學生(shēng)服務的視(shì)頻招聘平台，是全國首家(jiā)以視(shì)頻交互為(wèi)特色的人(rén)才篩選服務平台，以直播的方式讓大(dà)學生(shēng)免去宣講會(huì)、初試、面試的奔波之苦，為(wèi)大(dà)學生(shēng)求職和(hé)企業招聘提高(gāo)了效率。

椅子網提供的服務産品主要有(yǒu)：
1）視(shì)頻簡曆——展現真實自我，入職隻需30秒(miǎo)

由求職者制(zhì)作(zuò)自我介紹的短(duǎn)視(shì)頻，随同文字簡曆一同投遞給對方企業。視(shì)頻簡曆在一定程度上(shàng)代替了初試及面試的功能，通(tōng)過短(duǎn)視(shì)頻中所表達出的求職者行(xíng)為(wèi)舉止、外包氣質、表達能力以及肢體(tǐ)動作(zuò)等等方面的特質，可(kě)以節省企業面試的時(shí)間(jiān)成本，無需專門(mén)安排時(shí)間(jiān)來(lái)進行(xíng)面試，同時(shí)也可(kě)以初步判斷是否進行(xíng)下一步的面試。

2）視(shì)頻直播招聘——在線招聘宣講名企面試零距離

提前發布直播預告。椅子直播APP中會(huì)提前發布直播預告，直播內(nèi)容是企業宣講會(huì)，求職者在觀看直播的同時(shí)，可(kě)以即時(shí)提問，獲得(de)回複。即使錯過直播宣講會(huì)，也可(kě)以在APP中重新回看。減少(shǎo)了奔波在各大(dà)宣講會(huì)之間(jiān)的時(shí)間(jiān)和(hé)精力。

在線1對1面試。企業面對有(yǒu)初步意向的人(rén)才可(kě)以約談求職者，在線1對1進行(xíng)視(shì)頻面試，若雙方滿意，便直接發offer。

3）視(shì)頻面試——時(shí)間(jiān)距離不再是問題

求職者通(tōng)過企業的視(shì)頻簡介進行(xíng)有(yǒu)意向的投遞簡曆，企業視(shì)頻一般涵蓋公司辦公環境、福利、人(rén)員特征等內(nèi)容，視(shì)頻加文字的介紹令求職者對企業有(yǒu)更全面直觀的認識。

企業通(tōng)過求職者的視(shì)頻簡曆篩選有(yǒu)意向的人(rén)才，進行(xíng)視(shì)頻面試。椅子網提出的口号是“30秒(miǎo)視(shì)頻簡曆+3分鍾視(shì)頻面試=1份工作(zuò)”。

4）校(xiào)企對接會(huì)——線上(shàng)線下雙管齊下人(rén)才定向輸送

椅子網開(kāi)啓校(xiào)招服務項目，與高(gāo)校(xiào)就業中心聯合舉辦校(xiào)園雙選會(huì)，并為(wèi)會(huì)員企業提供線上(shàng)招聘會(huì)，令無法到達現場(chǎng)的求職者可(kě)以同步參與招聘會(huì)；同時(shí)提供校(xiào)招直播宣講會(huì)。
尤為(wèi)值得(de)一提的是，椅子網開(kāi)設的“椅子學院”為(wèi)求職大(dà)學生(shēng)提供求職培訓，包括精英訓練營、名師(shī)學堂等，為(wèi)求職者提供專業輔導。

移動互聯網的時(shí)代，企業順應時(shí)代的變化，積極主動尋求新技(jì)術(shù)手段革新行(xíng)業既有(yǒu)招聘模式，使求職招聘變得(de)輕松便捷。當下，網絡直播越來(lái)越火(huǒ)，而作(zuò)為(wèi)視(shì)頻招聘平台的椅子網無疑開(kāi)啓了一個(gè)新穎的招聘模式，颠覆傳統招聘模式打造招聘行(xíng)業的3.0時(shí)代。

用直播來(lái)招聘，可(kě)以走多(duō)遠？

與傳統招聘模式相比，直播招聘帶來(lái)了招聘的新思路，逐步實現了招聘在線上(shàng)的一站(zhàn)式流程，大(dà)大(dà)降低(dī)了企業和(hé)人(rén)才雙方的時(shí)間(jiān)與精力，直播招聘呈現出以下幾大(dà)特征：

1）覆蓋範圍廣。通(tōng)過宣講會(huì)直播，使廣大(dà)無法到達現場(chǎng)，而又真正對企業感興趣的畢業生(shēng)能如臨現場(chǎng)般看到宣講會(huì)，減少(shǎo)了時(shí)間(jiān)和(hé)交通(tōng)成本，同時(shí)可(kě)以通(tōng)過線上(shàng)提問進行(xíng)場(chǎng)外互動。而在這一方面，企業也擴大(dà)了自己的影(yǐng)響力，不再僅僅局限于各别幾個(gè)頂尖院校(xiào)內(nèi)，擴大(dà)了招聘的覆蓋面和(hé)影(yǐng)響力，加速了傳播。德勤之前在自己的專屬平台上(shàng)直播過宣講會(huì)，同時(shí)增加了更多(duō)的互動功能。從數(shù)據來(lái)看，德勤第一次直播宣講會(huì)時(shí)長一小(xiǎo)時(shí)，峰值在線人(rén)數(shù)為(wèi)2萬人(rén)，停留超過15分鍾的人(rén)數(shù)為(wèi)1.7萬人(rén)。宣講會(huì)當天德勤共收到1800封簡曆，24小(xiǎo)時(shí)內(nèi)回到了2000多(duō)個(gè)問題。

2）全方位呈現。通(tōng)過直播企業的方式，為(wèi)求職者展現了一個(gè)真實的工作(zuò)場(chǎng)景，對企業的工作(zuò)方式有(yǒu)了更直觀的感受，騰訊在校(xiào)招中就為(wèi)求職者們直播了鵝廠員工的一天。與此同時(shí)，在線的即時(shí)互動，提問和(hé)回答(dá)更加自由不受約束，不僅降低(dī)了溝通(tōng)時(shí)間(jiān)和(hé)成本，也令雙方有(yǒu)了更直接的了解。同時(shí)，視(shì)頻簡曆也成為(wèi)一項招聘新法寶，求職者可(kě)以通(tōng)過錄制(zhì)一段簡短(duǎn)的視(shì)頻，充分展示自己的特色和(hé)優勢，作(zuò)為(wèi)對紙質簡曆的一種補充，使招聘者能對求職者有(yǒu)一個(gè)更立體(tǐ)的感受，初步對求職者的個(gè)性、談吐和(hé)氣質有(yǒu)個(gè)了解，判斷是否與企業的需求崗位相匹配。例如歐萊雅就要求學生(shēng)在網申時(shí)需要錄一段英文視(shì)頻。

3）降低(dī)成本。将校(xiào)園招聘搬到線上(shàng)，大(dà)大(dà)降低(dī)了求職者和(hé)應聘者雙方的成本。企業和(hé)學生(shēng)都不必輾轉奔波在各大(dà)城市和(hé)各大(dà)高(gāo)校(xiào)，利用在線直播平台可(kě)以輕松的實現信息的雙向溝通(tōng)，有(yǒu)的放矢。尤其是視(shì)頻面試的方式，企業通(tōng)過在線平台開(kāi)設聊天窗口，通(tōng)過視(shì)頻通(tōng)話(huà)的方式一對一或一對多(duō)的進行(xíng)面試。在面試之前，平台會(huì)通(tōng)知各位學生(shēng)具體(tǐ)的上(shàng)線時(shí)間(jiān)、面試形式和(hé)需要進入的聊天室，之後整個(gè)面試過程都可(kě)以在電(diàn)腦(nǎo)前完成。這樣，節省了面試者和(hé)求職者雙方的精力，學生(shēng)再也不用花(huā)費時(shí)間(jiān)排隊等候面試了。

當互聯網席卷整個(gè)時(shí)代的時(shí)候，它向社會(huì)的每個(gè)角落都伸出了觸角。4G網絡和(hé)智能手機在全社會(huì)的覆蓋，手機視(shì)頻已經被年輕人(rén)接受并成為(wèi)生(shēng)活中不可(kě)或缺的一部分，聲音(yīn)和(hé)圖像的表達方式逐漸被人(rén)們接受并認可(kě)。招聘行(xíng)業也不例外，尤其是在校(xiào)園招聘中，年輕一代熱衷于嘗鮮、注重體(tǐ)驗的特點對企業傳統的校(xiào)園招聘模式提出了變革挑戰，企業面對人(rén)才過剩和(hé)經濟下行(xíng)的大(dà)環境在從校(xiào)園甄選優秀人(rén)才時(shí)也需要再三斟酌。然而舊(jiù)有(yǒu)的校(xiào)招方式，漸漸讓新時(shí)期的企業和(hé)學生(shēng)累覺不愛(ài)，也無法提高(gāo)招聘效率。嘗試用互聯網的方式來(lái)為(wèi)校(xiào)園招聘注入新鮮血液，把招聘搬到網上(shàng)，是進行(xíng)變革的一種嘗試，這樣的方式緊跟時(shí)代潮流，不僅吸引了眼球，貼合了年輕人(rén)的喜好，同時(shí)為(wèi)雙方都降低(dī)了成本，讓時(shí)間(jiān)、空(kōng)間(jiān)都不再是事兒。同時(shí)直播所開(kāi)創的多(duō)元化招聘模式，使得(de)真正優秀/合适的人(rén)才得(de)以施展才能，提高(gāo)企業招聘崗位的匹配度。

當招聘遇上(shàng)直播，颠覆傳統招聘模式的同時(shí)，為(wèi)招聘行(xíng)業帶來(lái)了技(jì)術(shù)的春風。然而直播隻是招聘的一種模式，真正的人(rén)才的挖掘和(hé)培養需要一個(gè)持續的過程，将潛在的人(rén)才培養為(wèi)企業的中堅力量更不是僅靠直播平台上(shàng)的短(duǎn)短(duǎn)幾分鍾便可(kě)以完成，人(rén)才的開(kāi)發任重道(dào)遠。與此同時(shí)，直播方興未艾，受衆群體(tǐ)更多(duō)的是大(dà)學生(shēng)等年輕人(rén)，而除此之外的其他年齡段的廣大(dà)求職群體(tǐ)，他們是否能接受直播招聘這一模式，值得(de)商榷。直播的方式缺少(shǎo)文字的準确性，如何規範企業開(kāi)展直播、求職者錄制(zhì)視(shì)頻簡曆、開(kāi)展視(shì)頻面試都是需要在探索中待完善開(kāi)發之處。