根據招聘專家(jiā)瀚納仕的研究，80%的中國求職者表示前雇員對某家(jiā)組織的點評會(huì)影(yǐng)響他們向該組織求職或去該組織工作(zuò)的決定。

在一項對549人(rén)的調查中，31%的表示來(lái)自前雇員的雇主點評一定會(huì)影(yǐng)響他們向該組織求職或去該組織工作(zuò)的決定。另外57%的人(rén)表示他們在一定程度上(shàng)會(huì)考慮這些(xiē)評論。12%的人(rén)表示來(lái)自前員工的雇主點評不會(huì)影(yǐng)響他們的決定。

瀚納仕大(dà)中華區(qū)董事總經理(lǐ)蘭熙蒙表示：“在我們生(shēng)活的許多(duō)方面，通(tōng)過研究在線評論來(lái)幫助我們做(zuò)決定很(hěn)常見，包括考慮求職或就業。“

瀚納仕指出，有(yǒu)很(hěn)多(duō)雇主點評網站(zhàn)，現有(yǒu)員工和(hé)前員工能夠在工資、福利、文化、管理(lǐ)風格等方面對雇主進行(xíng)點評。這種自由可(kě)分享的信息可(kě)能比雇主想象得(de)更豐富，可(kě)能會(huì)對一個(gè)公司的雇主品牌産生(shēng)不利影(yǐng)響。

蘭熙蒙表示：“通(tōng)過研究雇主點評，求職者可(kě)以對選擇申請(qǐng)一家(jiā)公司的工作(zuò)或去一家(jiā)公司工作(zuò)出明(míng)智的決定，因為(wèi)我們的研究表明(míng)，大(dà)多(duō)數(shù)的雇主點評會(huì)影(yǐng)響他們的決定。“

“公司的網站(zhàn)和(hé)社交媒體(tǐ)頁面對其雇主品牌以及公司的願景、文化和(hé)價值觀極其重要。組織永遠不要低(dī)估其在線形象對吸引頂尖人(rén)才的力量和(hé)影(yǐng)響。“

Hays：most Chinese jobseekers say online comments from former employees influence their decision to apply for jobs

(Sep.28, 2016, /HRoot.com/)According to research from international recruitment firm Hays, 80% of Chinese jobseekers say the online comments of former employees influence their decision to apply for a job or work for a particular organisation.

In a poll of 549 people, 31% said that online comments from former employees definitely influence their decision to apply to or work at a particular organisation. Another 57% said to some extent they take such comments into consideration. While 12% said online comments from former employees do not influence their decision.

“Researching online reviews to aid our decision-making process is now the norm in many aspects of our lives, including when considering to apply or work for an organisation,” Simon Lance, Managing Director of Hays in China, said.

Hays states that there are a number of company review sites, where existing and ex-staff can rate and comment on employers based on salaries, benefits, culture, and management style and so on. This freely available information is more commonly used than employers might like to think, and can have detrimental effects on a company’s employer brand.

“Jobseekers are able to make informed decisions about choosing to apply or work for a company by researching online company reviews, and as our research shows, most are influenced by the comments they come across”, Lance said.

“It’s extremely important for a company's website and social media pages to correspond to their employer brand as well as the company's vision, culture and values. An organisation should never underestimate the power and impact of its online presence in attracting top talent”, Lance said.