中國最大(dà)的人(rén)力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發布《2016中國典範雇主招聘狀況報告》，報告顯示作(zuò)為(wèi)中國各行(xíng)業的領軍企業，典範雇主在2016年計(jì)劃招聘的人(rén)才需求比2015年增加了9%，但(dàn)畢業生(shēng)招聘量每四個(gè)人(rén)中有(yǒu)一個(gè)人(rén)為(wèi)畢業生(shēng)。年輕、掌握新技(jì)術(shù)的人(rén)才受到典範雇主的青睐，這向明(míng)年的畢業生(shēng)就業傳遞出較為(wèi)樂觀的信息。

“中國典範雇主”評選着重評價企業的人(rén)才管理(lǐ)質量，是目前國內(nèi)最大(dà)規模的人(rén)力資源管理(lǐ)領域的選拔，參選的企業必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、績效薪酬和(hé)雇主品牌建設等150多(duō)個(gè)的數(shù)據和(hé)信息，同時(shí)提交具體(tǐ)案例，評選采取邀請(qǐng)參選的方式進行(xíng)。 伴随着企業對技(jì)能人(rén)才需求和(hé)雇主品牌建設的日益迫切，參加的企業逐屆增多(duō)，初篩、邀選、評比的門(mén)檻越來(lái)越高(gāo)，評選也越來(lái)越嚴苛。本屆評選以“移動的人(rén)力資源管理(lǐ)”為(wèi)主題，135家(jiā)領先雇主榜上(shàng)有(yǒu)名，當選的典範企業中上(shàng)市公司82家(jiā)，非上(shàng)市的跨國公司39家(jiā)，民營企業和(hé)國有(yǒu)企業各為(wèi)7家(jiā)。

在2016的典範雇主中，快消/零售行(xíng)業、信息/通(tōng)信/技(jì)術(shù)行(xíng)業（特别是軟件開(kāi)發）、汽車(chē)/零配件和(hé)銀行(xíng)/保險行(xíng)業計(jì)劃招聘量平均每家(jiā)分别為(wèi)3,720人(rén)，2,669人(rén)，1,156人(rén)和(hé)857人(rén)，同時(shí)專業服務（外包、檢測和(hé)媒體(tǐ)等）和(hé)酒店(diàn)行(xíng)業的雇主招聘量也非常大(dà)，這些(xiē)招聘量居前的雇主也是招聘年輕人(rén)才的主力軍。

2016年的招聘計(jì)劃中，技(jì)術(shù)骨幹仍然是個(gè)各家(jiā)典範雇主最緊缺人(rén)才，其次為(wèi)初中級管理(lǐ)人(rén)才和(hé)高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)才。一方面新行(xíng)業、新市場(chǎng)，兼并收購頻繁，資本對人(rén)才的流向産生(shēng)強大(dà)的影(yǐng)響，企業內(nèi)部的技(jì)術(shù)骨幹和(hé)資深管理(lǐ)者有(yǒu)着較多(duō)的職業機會(huì)，包括自己創業，另一方面互聯網技(jì)術(shù)影(yǐng)響下，雇主的業務經營越來(lái)越依賴專業人(rén)才發展市場(chǎng)和(hé)新顧客。