瀚納仕：80%的中國求職者表示雇主點評會(huì)影(yǐng)響其求職或就業的決定[ 2016-09-29 ]

根據招聘專家(jiā)瀚納仕的研究，80%的中國求職者表示前雇員對某家(jiā)組織的點評會(huì)影(yǐng)響他們向該組織求職或去該組織工作(zuò)的決定。

“億封簡曆”完成數(shù)百萬元Pre-A輪融資，簡曆共享模式能否走得(de)通(tōng)？[ 2016-09-29 ]

傳統互聯網招聘平台由求職者投遞簡曆、互聯網招聘平台作(zuò)為(wèi)主體(tǐ)，将平台上(shàng)的簡曆賣給企業；如今已經出現了由企業方進行(xíng)簡曆交易的平台。

如何解決招聘難的問題[ 2016-09-29 ]

企業的競争，歸根到底是人(rén)的競争。而好的員工首先是招聘來(lái)的。因而很(hěn)多(duō)企業的競争在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)是由它的招聘能力決定的。這也是為(wèi)什麽很(hěn)多(duō)優秀的公司會(huì)花(huā)費很(hěn)大(dà)的代價做(zuò)“雇主品牌”、“校(xiào)園招聘”。

前程無憂發布校(xiào)招職位關鍵詞調查[ 2016-09-28 ]

新一波高(gāo)校(xiào)招聘大(dà)幕已經拉開(kāi)，面對就業、考研、留學、創業，如今的年輕人(rén)擁有(yǒu)更多(duō)的選擇，這使他們對第一份工作(zuò)抱有(yǒu)更大(dà)的要求與期望。

簡曆中需要删掉的詞[ 2016-09-28 ]

如果你(nǐ)最近在找工作(zuò)，那(nà)麽很(hěn)可(kě)能已經把印在A4紙上(shàng)的簡曆看了一遍又一遍，并作(zuò)了盡可(kě)能多(duō)的修改，以制(zhì)作(zuò)出完美的簡曆。

外媒：高(gāo)盛在日本外亞洲地區(qū)的投行(xíng)崗位将裁撤近30%[ 2016-09-27 ]

援引兩位知情消息人(rén)士稱，國際投行(xíng)高(gāo)盛集團(Goldman Sachs)在日本以外亞洲地區(qū)的300個(gè)投資銀行(xíng)工作(zuò)崗位将裁掉近30%，以應對該地區(qū)業務活動的放緩。

有(yǒu)效人(rén)才招聘的六字經[ 2016-09-27 ]

很(hěn)多(duō)企業年年在招人(rén)，月月在招人(rén)，周周在招人(rén)，錢(qián)也花(huā)了，時(shí)間(jiān)也花(huā)了，但(dàn)還(hái)是很(hěn)難招到自己滿意的人(rén)才，或者招聘到的人(rén)才最後呆了幾個(gè)月撒腿走人(rén)，結果企業的目标或者項目常常因為(wèi)人(rén)才不到位無法落實。

南京"高(gāo)大(dà)上(shàng)"招聘會(huì)年薪10萬起 博士跳(tiào)槽更看重前景[ 2016-09-26 ]

招總經理(lǐ)、招副總、招教授、招總監……南京層次最高(gāo)、規模最大(dà)的人(rén)才交流洽談會(huì)——江蘇省暨南京市第二十九屆高(gāo)級人(rén)才交流洽談會(huì)近日在南京舉行(xíng)。現場(chǎng)228家(jiā)用人(rén)單位提供了1500多(duō)個(gè)職位。記者發現，高(gāo)層次人(rén)才求職，除了關注薪資待遇，更看重用工單位的發展前景。

對于工作(zuò)，入職時(shí)有(yǒu)多(duō)喜歡，辭職時(shí)就該多(duō)尊重[ 2016-09-26 ]

你(nǐ)決定辭職，也告訴老闆了。但(dàn)好不容易剛跟老闆談完，又要想怎麽告訴其他人(rén)。怎麽告訴用心指點你(nǐ)事業發展的導師(shī)？怎麽告訴朝夕相處多(duō)年的同事？要不要面對面說，還(hái)是發封郵件就好？如何宣布消息才能既保持關系，又充分尊重辦公室政治？

加拿(ná)大(dà)部分華人(rén)經營行(xíng)業“用工荒” 加薪仍缺人(rén)[ 2016-09-25 ]

調查預測，由于加拿(ná)大(dà)經濟前景不明(míng)朗，所以非工會(huì)職工于明(míng)年薪酬平均加幅将為(wèi)2.2%，而11%的機構更準備明(míng)年凍結員工加薪。