提離職被老闆加薪挽留 該怎麽辦？[ 2016-09-25 ]

一朋友(yǒu)，程序猿，感覺現公司發展空(kōng)間(jiān)有(yǒu)限，且工資待遇沒達到預期。遂開(kāi)始網上(shàng)投簡曆，尋找更好機會(huì)，一輪下來(lái)接到不少(shǎo)面試邀請(qǐng)。一一面試，确定了一家(jiā)新公司，新公司知名度和(hé)美譽度遠好于現公司，更重要的是工資增加了40%。于是，果斷提離職，但(dàn)被老闆約面談，承諾如留下來(lái)，工資立即加60%。于是乎，朋友(yǒu)猶豫了，求救于我。

領導不敢對下屬發火(huǒ)會(huì)提高(gāo)團隊整體(tǐ)成本[ 2016-09-24 ]

我們總是期望領導做(zuò)到很(hěn)多(duō)事，比如管理(lǐ)、制(zhì)定戰略、授權、督促計(jì)劃的執行(xíng)等等。在這些(xiē)事情當中，你(nǐ)認為(wèi)哪一項是高(gāo)管最常忽視(shì)或避而不做(zuò)的？

任仕達Workmonitor調查：求職時(shí)，男性比女性更受青睐[ 2016-09-24 ]

根據最新的任仕達全球2016年第三季度Workmonitor調查，職場(chǎng)性别偏見依然存在，70%的受訪者表明(míng)，當同一職位的兩候選人(rén)資質相當時(shí)，男性比女性更受青睐。

職工為(wèi)何“默許”企業低(dī)繳社保？[ 2016-09-23 ]

超過7成的企業未按照職工工資實際核定社保繳費基數(shù)，其中3成以上(shàng)的企業按最低(dī)基數(shù)繳費。近日，第四屆中國企業社保高(gāo)峰論壇發布的《2016中國企業社保白皮書(shū)》（以下簡稱《社保白皮書(shū)》）披露，目前有(yǒu)74.89%的單位繳納的社保基數(shù)不合規。

大(dà)數(shù)據招聘服務SaaS平台e成聯手DDI推出按需發起、按次付費的新型測評服務[ 2016-09-23 ]

人(rén)才測評作(zuò)為(wèi)人(rén)事決策的基本工具，可(kě)以提高(gāo)篩選候選人(rén)的效率與質量，為(wèi)招聘提供客觀、可(kě)靠的依據與參考建議。但(dàn)目前來(lái)看，仍有(yǒu)相當一部分企業不願意使用測評工具。

瀚納仕：全球勞動力技(jì)能差距繼續擴大(dà) 企業人(rén)才招聘面臨更大(dà)挑戰[ 2016-09-22 ]

根據全球招聘專家(jiā)瀚納仕與牛津經濟研究院聯合出版的最新全球技(jì)能指數(shù)2016年報告《全球技(jì)能觀察——複雜謎題》，技(jì)能差距已經連續第5年增大(dà)，全球各地的企業正努力尋找和(hé)吸引合适的人(rén)才，技(jì)能的缺乏在威脅業務增長并危及生(shēng)産力。

上(shàng)班不開(kāi)心 一言不合就辭職[ 2016-09-22 ]

據麥可(kě)思研究院今年發布的數(shù)據顯示，40％的2015屆大(dà)學畢業生(shēng)，在工作(zuò)半年內(nèi)離職，近九成是主動辭職。2011屆本科生(shēng)畢業3年內(nèi)平均雇主數(shù)為(wèi)兩個(gè)，38％的人(rén)畢業3年內(nèi)僅為(wèi)1個(gè)雇主工作(zuò)過，不到40％的人(rén)能在一個(gè)工作(zuò)崗位上(shàng)待兩年依舊(jiù)“癡心不改”。

羅緻恒富：缺乏熟練的信息技(jì)術(shù)安全人(rén)員将導緻網絡攻擊增加[ 2016-09-21 ]

根據國際專業招聘公司羅緻恒富發布的一份最新研究，新加坡的網絡攻擊日益上(shàng)升，72%的首席信息官（CIO）相比12個(gè)月前要應對更多(duō)的網絡攻擊，并預測由于缺乏熟練的IT安全專業人(rén)士，網絡攻擊還(hái)會(huì)增加。

工作(zuò)後考哪些(xiē)證書(shū)，含金量最高(gāo)？[ 2016-09-21 ]

我發現論壇有(yǒu)一股不怎麽好的風氣，盲目考證書(shū)。

任仕達：法國近半員工願意無加薪而工作(zuò)更長時(shí)間(jiān)[ 2016-09-20 ]

任仕達的一項研究表明(míng)，48.3%的員工表示他們願意不加薪而進行(xíng)更長的時(shí)間(jiān)的工作(zuò)。