ADP全美就業報告：8月私營部門(mén)就業人(rén)數(shù)增17.7萬[ 2016-09-02 ]

ADP近日發布了2016年8月《全美就業報告》，報告顯示，從2016年7月到2016年8月，美國私營企業就業人(rén)數(shù)增加了17.7萬。

大(dà)數(shù)據來(lái)了，管理(lǐ)怎麽辦？[ 2016-09-01 ]

從學院派教授到衆多(duō)世界級制(zhì)造業企業家(jiā)們，都有(yǒu)一個(gè)普遍的共識，即數(shù)字化轉型是智能制(zhì)造實現的必由途徑。

萬寶盛華：美國三分之二公司在使用IT合同工[ 2016-09-01 ]

根據萬寶盛華（紐約證券交易所代碼：MAN）旗下Experis部門(mén)的最新研究，三分之二的美國公司轉向使用IT合同工以克服人(rén)才短(duǎn)缺并提高(gāo)勞動力的靈活性。

HR之父戴維·尤裏奇：不要分拆人(rén)力資源部[ 2016-08-31 ]

拉姆·查蘭的文章《分拆人(rén)力資源部！》掀起了軒然大(dà)波。他認為(wèi)，極少(shǎo)有(yǒu)CHRO可(kě)以在輔佐CEO和(hé)管理(lǐ)組織內(nèi)部事務時(shí)，扮演重要角色。

中國人(rén)力資源服務業市場(chǎng)潛力巨大(dà)[ 2016-08-31 ]

想利用碎片化時(shí)間(jiān)工作(zuò)，隻需下載APP，用手機搶單，就能享受崗位匹配、在線面試、崗前培訓、勞動合同簽訂、考勤以及薪酬支付的全流程服務。

怎樣破除對老闆的崇拜？[ 2016-08-29 ]

一年前，Kids Company倒閉了；倒閉前，這家(jiā)幫助弱勢兒童的英國領先慈善機構被指存在嚴重财務管理(lǐ)不善。

瀚納仕：超過一半的員工認為(wèi)未來(lái)10年其工作(zuò)将受到人(rén)工智能的影(yǐng)響[ 2016-08-29 ]

據招聘專家(jiā)瀚納仕的研究，56%的新西蘭人(rén)認為(wèi)未來(lái)10年其工作(zuò)“一定”會(huì)受到人(rén)工智能和(hé)自動化的影(yǐng)響。該在線調查包括497名員工，另外24%的人(rén)表示“也許”會(huì)受影(yǐng)響，剩餘20%不認為(wèi)其工作(zuò)将受到影(yǐng)響。

500強如何甄選國際化人(rén)才[ 2016-08-26 ]

“70年代用順德人(rén)，80年代用廣東人(rén)，90年代用中國人(rén)，21世紀用全世界的人(rén)才。”美的創始人(rén)何享健這番話(huà)，正成為(wèi)越來(lái)越多(duō)企業邁向全球化，廣泛采取的人(rén)才策略。

華德士：瑞士人(rén)才供不應求，雇主必須評估其招聘策略[ 2016-08-26 ]

根據華德士對瑞士人(rén)才市場(chǎng)的最新調查，瑞士人(rén)才供不應求，這意味着招聘經理(lǐ)必須努力吸引最佳人(rén)才。

德科：大(dà)多(duō)數(shù)年輕人(rén)對就業前景持樂觀态度[ 2016-08-25 ]

德科集團的一項全球調查發現，77%的年輕人(rén)對畢業後第一年的求職充滿信心。調查發現，大(dà)多(duō)數(shù)年輕人(rén)都相信他們會(huì)很(hěn)快找到工作(zuò)，并相信他們有(yǒu)合适的技(jì)能來(lái)抵達其夢想的工作(zuò)。工作(zuò)經驗是他們成功所最為(wèi)需要的。