根據萬寶盛華（紐約證券交易所代碼：MAN）旗下Experis部門(mén)的最新研究，三分之二的美國公司轉向使用IT合同工以克服人(rén)才短(duǎn)缺并提高(gāo)勞動力的靈活性。五分之一的美國雇主計(jì)劃增加使用IT合同工。

“由于雇主繼續受到快速變化的商業環境和(hé)人(rén)才短(duǎn)缺的挑戰，許多(duō)人(rén)正在探索替代性的用工模式來(lái)尋找所需的技(jì)能，”Experis北美高(gāo)級副總裁Sean Costello表示：“特别是在信息技(jì)術(shù)部門(mén)，技(jì)能要求在不斷發展，對人(rén)才的需求很(hěn)高(gāo)。合同工模型往往非常适合這種環境，因為(wèi)它提供了更大(dà)的靈活性，并傾向于吸引那(nà)種自我激勵、以持續發展技(jì)能為(wèi)先的人(rén)才。探索替代性用工模式的雇主一般更容易找到他們所需要的技(jì)能。”

該研究發現，美國IT人(rén)才招聘實踐在整個(gè)市場(chǎng)上(shàng)産生(shēng)了巨大(dà)變化，公司用工類型及其招聘發生(shēng)變化的相應比例分别是：全部為(wèi)固定員工（41%），全部為(wèi)合同工（1%），大(dà)部分固定員工和(hé)合同工的混合（6%），大(dà)部分自由職業者和(hé)固定員工的混合（2%），固定員工、自由職業者和(hé)合同工三者的混合（5%）。

ManpowerGroup ：Two-thirds of US companies use IT contractors

(Sep.2, 2016, /HRoot.com/)Two-thirds of US companies turn to IT contractors to overcome talent shortages and improve workforce flexibility, according to research released today from ManpowerGroup’s (NYSE: MAN) Experis division. And one in five US employers plan to increase use of IT contractors.

“As employers continue to be challenged by fast-changing business cycles and growing talent shortages, many are exploring alternative work models to find the skills they need,” said Sean Costello, senior VP of Experis, North America. “This is especially true in the IT sector, where skills requirements are constantly evolving and the demand for talent is high. The contractor model is often well-suited to this environment, because it offers greater flexibility and tends to attract the kind of self-motivated individuals who prioritize ongoing skills development. Employers that explore all talent options generally have an easier time finding the skills they need.”

The research found great variation across markets when it comes to in-country IT hiring practices. For the US, this includes:

·All permanent employees: 41%
·All contract workers: 1%
·a mix of mostly permanent employees and contractors: 6%
·A mix of mostly freelancers and permanent employees: 2%
·A mix of all three (permanent employees, freelancers and contractors): 5%