一朋友(yǒu)，程序猿，感覺現公司發展空(kōng)間(jiān)有(yǒu)限，且工資待遇沒達到預期。遂開(kāi)始網上(shàng)投簡曆，尋找更好機會(huì)，一輪下來(lái)接到不少(shǎo)面試邀請(qǐng)。一一面試，确定了一家(jiā)新公司，新公司知名度和(hé)美譽度遠好于現公司，更重要的是工資增加了40%。于是，果斷提離職，但(dàn)被老闆約面談，承諾如留下來(lái)，工資立即加60%。于是乎，朋友(yǒu)猶豫了，求救于我。

首先，從職場(chǎng)規則來(lái)分析，我們選擇一份工作(zuò)，看重它的什麽？

1、确定要什麽，看你(nǐ)處于職業哪個(gè)階段

錢(qián)？No！雖然錢(qián)很(hěn)重要，但(dàn)這不是唯一重要，也不是最重要的。錢(qián)隻是你(nǐ)為(wèi)公司所創造的剩餘價值的最直接的展現形式而已。你(nǐ)能創造那(nà)麽多(duō)價值，公司願意出更多(duō)的錢(qián)給你(nǐ)；若創造不了，不好意思，公司不喜歡光占茅坑不拉屎的人(rén)，不是麽？

人(rén)的職業發展要經曆三個(gè)階段：生(shēng)存期(入職的前5年)、發展期(入職5年以後，或者做(zuò)到了中層經理(lǐ)位置，甚至35-40歲以後)和(hé)自我實現期(35-40歲以後)。在生(shēng)存期，積累資本是第一要務；在發展期，能賺多(duō)少(shǎo)錢(qián)、怎樣賺錢(qián)、賺得(de)爽不爽才是你(nǐ)此時(shí)應該考慮的問題；自我實現期，怎麽實現自己的人(rén)生(shēng)價值，追求自己的夢想，是最重要的。

對于新人(rén)來(lái)說，一開(kāi)始并不具備那(nà)麽多(duō)的價值，而隻能從公司中學習。所以，如果你(nǐ)是新人(rén)，正處于資本積累的原始時(shí)期，不要過于計(jì)較你(nǐ)的回報有(yǒu)多(duō)少(shǎo)，而應該在乎的是這份工作(zuò)能否給你(nǐ)提供足夠的原始資本的機會(huì)。

說得(de)直接一點，就是：在生(shēng)存期，不要在乎錢(qián)有(yǒu)多(duō)少(shǎo)，而要在乎你(nǐ)的能力成長空(kōng)間(jiān)有(yǒu)多(duō)大(dà)，因為(wèi)這将直接決定你(nǐ)以後能賺多(duō)少(shǎo)錢(qián)。

假如你(nǐ)已經度過了原始資本的積累期，開(kāi)始進入到發展期的時(shí)候，因為(wèi)你(nǐ)能夠直接為(wèi)公司創造價值，所以，你(nǐ)完全可(kě)以憑借自身的能力籌碼和(hé)老闆討(tǎo)價還(hái)價。反正你(nǐ)有(yǒu)本事，待價而沽，你(nǐ)聘不起有(yǒu)人(rén)能聘得(de)起。

2、警惕“高(gāo)薪低(dī)能”陷阱

有(yǒu)一種人(rén)人(rén)都羨慕的工作(zuò)，叫“錢(qián)多(duō)事少(shǎo)離家(jiā)近”。你(nǐ)幹着3歲小(xiǎo)孩都能幹的事情，卻拿(ná)着比80%的人(rén)都高(gāo)的工資，甚至比那(nà)些(xiē)天天加班加點累成狗的人(rén)拿(ná)得(de)還(hái)要高(gāo)，這樣的工作(zuò)難道(dào)不令人(rén)羨慕嗎？

而實際上(shàng)，這恰恰是危害最大(dà)的職業陷阱。又一朋友(yǒu)，在某大(dà)型企業，幹着文員工作(zuò)，平時(shí)隻是複印下資料，接待下客戶，訂訂機票(piào)之類的雜務。工作(zuò)沒什麽含金量，但(dàn)薪水(shuǐ)卻不低(dī)。很(hěn)多(duō)人(rén)都羨慕她的工作(zuò)，但(dàn)她卻憂心忡忡：雖然薪水(shuǐ)不低(dī)，但(dàn)也沒什麽提升的可(kě)能；自身又沒有(yǒu)一技(jì)之長，不敢跳(tiào)槽；即使跳(tiào)槽，但(dàn)因為(wèi)沒能力，薪水(shuǐ)又要降一大(dà)截。心裏落差太大(dà)，難以接受。而那(nà)些(xiē)此前沒有(yǒu)她薪水(shuǐ)高(gāo)的那(nà)些(xiē)同事，因為(wèi)有(yǒu)了自己的一技(jì)之長，薪水(shuǐ)也在慢慢趕超自己，向上(shàng)也還(hái)有(yǒu)更大(dà)的發展空(kōng)間(jiān)，可(kě)選擇的餘地也更多(duō)，心裏也更踏實。而對于她來(lái)說，好像除了待在這個(gè)位置上(shàng)，就沒有(yǒu)更好的選擇了。

不需要太強的能力，卻給你(nǐ)較高(gāo)的薪水(shuǐ)，這是蜜糖，也是砒霜。短(duǎn)期看，你(nǐ)的回報率很(hěn)高(gāo)；但(dàn)長期來(lái)看，你(nǐ)失去的也會(huì)更多(duō)，年齡沒有(yǒu)優勢，能力也沒有(yǒu)優勢，一旦脫離這家(jiā)公司，你(nǐ)将沒有(yǒu)任何選擇的資本，人(rén)力資源市場(chǎng)也不會(huì)認可(kě)自己的價值，那(nà)時(shí)候要麽斷臂求生(shēng)，摔死；要麽忍辱偷生(shēng)，困死。

3、平台很(hěn)重要，但(dàn)比平台更重要的是上(shàng)司是否認可(kě)你(nǐ)

我們有(yǒu)遇到過在BAT工作(zuò)的朋友(yǒu)，可(kě)以說這是國內(nèi)最好的平台了。但(dàn)因為(wèi)上(shàng)司不認可(kě)自己，他們自身的能力無法成長，也得(de)不到重用，所以依然無法享受這個(gè)平台所帶來(lái)的紅利。

找工作(zuò)時(shí)，考慮平台的影(yǐng)響力是很(hěn)重要的，但(dàn)比這個(gè)更重要的是你(nǐ)能否獲得(de)上(shàng)司的認可(kě)。平台好不好，有(yǒu)沒有(yǒu)名氣，可(kě)以從外在看出來(lái)。而能否獲得(de)上(shàng)司的認可(kě)，這是從外面看不出來(lái)、但(dàn)卻影(yǐng)響力更為(wèi)重要的一個(gè)因素。

所以，從上(shàng)述分析來(lái)看，可(kě)以有(yǒu)以下選擇：

1、如果你(nǐ)覺得(de)現在的公司沒有(yǒu)上(shàng)升的空(kōng)間(jiān)了，辭！

2、如果你(nǐ)覺得(de)得(de)不到上(shàng)司的重用了，辭！

3、如果你(nǐ)保證能夠在新公司得(de)到上(shàng)司的認可(kě)，辭！

不然，建議不妨靜下心來(lái)，再好好積累兩年，再去考慮辭職的事。

二、提了辭職又被老闆挽留的人(rén)，可(kě)能會(huì)有(yǒu)什麽下場(chǎng)？

很(hěn)久前，我就把職場(chǎng)人(rén)從入職到離職比喻成人(rén)的戀愛(ài)——結婚——離婚的過程，一樣一樣的。那(nà)在職場(chǎng)中的感受，也和(hé)婚姻中的感受是一樣的。有(yǒu)社會(huì)婚姻學科學家(jiā)研究過，在人(rén)的婚姻過程中，至少(shǎo)有(yǒu)200次要殺死對方，至少(shǎo)有(yǒu)400次想離婚。那(nà)在職場(chǎng)，也是一樣的，即便再好的工作(zuò)內(nèi)心也會(huì)有(yǒu)500次想辭職。

但(dàn)是，想歸想，隻要你(nǐ)不正式提，就一切無礙。婚姻也這樣，想離婚的夫妻多(duō)了，但(dàn)隻要不去民政局辦離婚手續，一輩子恩恩愛(ài)愛(ài)過下去就問題不大(dà)。

但(dàn)是，一旦你(nǐ)正式提了辭職，這事性質就變了。這比離婚還(hái)麻煩，離婚協議提了，但(dàn)最後民政局那(nà)關沒過，又肩并肩走回來(lái)繼續生(shēng)活一輩子的夫妻，很(hěn)多(duō)。但(dàn)是提了辭職，最後還(hái)能跟企業一起的員工卻不多(duō)。

從有(yǒu)想法到正式提，實際上(shàng)經曆了以下幾個(gè)階段：

1、就是腦(nǎo)子裏不想幹了。

解讀：沒事，想吧(ba)，連老闆都幾百次不想當這老闆呢。

2、開(kāi)始跟親人(rén)密友(yǒu)抱怨，說自己不想幹了。

解讀：這就是傾訴，也不構成事實。

3、開(kāi)始在公司跟同事抱怨，說想辭職。

解讀：輕度正式，屬于亂軍心。大(dà)度點的老闆會(huì)睜隻眼閉隻眼，隻看你(nǐ)的績效結果，但(dàn)遇到心眼小(xiǎo)的老闆，小(xiǎo)賬本就得(de)記一筆。

4、口頭跟上(shàng)司提出辭職。

解讀：中度正式。雙方的關系已經比較微妙了，但(dàn)有(yǒu)轉圜餘地，畢竟沒跟HR說，沒落實到文字。可(kě)以商量，但(dàn)信任度降低(dī)。

5、跟HR提出，落實到文字。

解讀：十分正式，幾乎所有(yǒu)上(shàng)司都會(huì)認為(wèi)這是一份宣言了。

所以，如果你(nǐ)有(yǒu)辭職想法，請(qǐng)仔細體(tǐ)會(huì)上(shàng)邊5個(gè)級别。你(nǐ)别僅僅隻是抱怨，然後就直接跟上(shàng)司鬧情緒說辭職，那(nà)會(huì)被貼上(shàng)“情商低(dī)”的标簽，老闆可(kě)是容易把你(nǐ)的話(huà)當真。

多(duō)數(shù)老闆，都是多(duō)少(shǎo)懂政治規則的。你(nǐ)要走，還(hái)這麽正式，尊重你(nǐ)的意願。這很(hěn)正常。大(dà)多(duō)數(shù)普通(tōng)員工也都是這麽處理(lǐ)的。事情怕就怕挽留，老闆的挽留，內(nèi)心最大(dà)的理(lǐ)由就是：你(nǐ)這一走，我這公司當下損失會(huì)很(hěn)大(dà)，所以我留你(nǐ)，别造成太大(dà)損失。

但(dàn)是您都讓老闆挽留你(nǐ)，這老闆是得(de)有(yǒu)多(duō)大(dà)的面子啊，咱們不談“忠誠”，咱們就談換位思考。站(zhàn)老闆角度想想，一個(gè)中堅，提了辭職，如果還(hái)占着我的項目，那(nà)真是擺了我一道(dào)了，即便現在我把你(nǐ)留住了。以後你(nǐ)還(hái)要走的概率就大(dà)了，那(nà)我肯定得(de)備着一手啊。

所以，大(dà)多(duō)數(shù)企業，被老闆挽留的管理(lǐ)者，最終依然會(huì)被老闆拿(ná)下。

1、去其羽翼，把他的人(rén)挪走；

2、把他的項目邊緣化，然後等這個(gè)人(rén)無足輕重，直接辭退；

3、扶植另一個(gè)人(rén)逐漸接手他的項目。

這段時(shí)間(jiān)，長則半年，短(duǎn)則三個(gè)月，這是十分正常的事情。

那(nà)有(yǒu)沒有(yǒu)被挽留，然後還(hái)一直幹下去的呢？有(yǒu)。

第一，取決于這個(gè)辭職的人(rén)跟老闆的關系是否超越了職場(chǎng)關系

比如，這個(gè)人(rén)跟老闆有(yǒu)親戚關系。那(nà)作(zuò)為(wèi)他的親戚，老闆一般會(huì)把這個(gè)辭職看做(zuò)一時(shí)賭氣。在中國，老理(lǐ)就是：啥也大(dà)不過親人(rén)。所以，被挽留，認個(gè)錯，也就一直幹下去，不影(yǐng)響自己的發展。

或者，退一步，這人(rén)跟老闆是哥(gē)們。一塊兒扛過槍，一塊兒同過窗，一塊兒分過贓，一塊兒……那(nà)也有(yǒu)可(kě)能沒事。

《中國合夥人(rén)》裏不就是，在新夢想上(shàng)市前，倆副手也嚷過辭職(他們叫分家(jiā))，最後不也一起度過難關，一起上(shàng)市，直到企業真的發展起來(lái)了才分道(dào)揚镳。這要他們仨哥(gē)們不是超越了簡單的職場(chǎng)關系。老大(dà)才不會(huì)那(nà)麽心軟，早該斷就斷了。

第二，在壟斷國企、事業單位，危險會(huì)不那(nà)麽大(dà)

因為(wèi)這樣的單位，大(dà)家(jiā)都是打工的，國企最大(dà)的老闆是國家(jiā)。隻要一心悔改，還(hái)是黨的好同志(zhì)。當然，被邊緣化，不容易提拔，這也往往是正常不過的，但(dàn)一般不會(huì)被拿(ná)下搞死。

第三、要給老闆面子，還(hái)要在圈子裏混

大(dà)家(jiā)都是明(míng)白人(rén)。老闆都那(nà)麽挽留了還(hái)堅持走，那(nà)就是真撕了。所以，也許是為(wèi)了給以後企業、行(xíng)業內(nèi)做(zuò)個(gè)姿态，即便過幾個(gè)月走了，也不給老闆留話(huà)柄，給老闆個(gè)好印象。他沒準這幾個(gè)月故意邊緣化自己，然後忙活自己的下家(jiā)和(hé)後續職業規劃，把自己的項目做(zuò)好對接，逐漸淡出。等這邊有(yǒu)人(rén)頂替，他就順帶做(zuò)個(gè)好人(rén)。跟老闆也來(lái)日方長，興許以後還(hái)有(yǒu)合作(zuò)。

這也算(suàn)是情商高(gāo)。

否則他還(hái)真把老闆的挽留當實話(huà)，那(nà)就很(hěn)可(kě)能傻x。“當初老闆跟我喝(hē)酒，暢談一夜，又激發了我的夢想，怎麽才三個(gè)月，一切都變了，氣死了。”

因此，想明(míng)白新東家(jiā)的什麽是你(nǐ)看重的，以及你(nǐ)期望在新東家(jiā)那(nà)做(zuò)成什麽事，然後果斷走。

如果你(nǐ)迅速發現新東家(jiā)也不咋地，那(nà)也不妨留下來(lái)，跟你(nǐ)老闆認慫。這半年你(nǐ)做(zuò)好工作(zuò)淡出，然後找其他家(jiā)吧(ba)。

所以，無論是離開(kāi)一家(jiā)公司還(hái)是加入一家(jiā)新公司，需要考慮的因素都挺多(duō)的。但(dàn)無論是出于哪種原因換工作(zuò)，最好都不要隻因為(wèi)錢(qián)而離開(kāi)或加入一家(jiā)公司。

也許從生(shēng)命的長度來(lái)看，高(gāo)薪是許多(duō)人(rén)碌碌工作(zuò)一生(shēng)的最終目的，畢竟我們的生(shēng)活都離不開(kāi)油鹽醬醋。但(dàn)從生(shēng)命的厚度來(lái)看，除了高(gāo)薪，我們在工作(zuò)中似乎還(hái)應該追求些(xiē)别的什麽。生(shēng)活不止眼前的苟且，還(hái)有(yǒu)詩和(hé)遠方，同樣，工作(zuò)不止财富的積累，還(hái)有(yǒu)成長和(hé)格局。

也許，真正的财務自由并不是你(nǐ)的口袋裏有(yǒu)取之不盡的金錢(qián)，而是一種哪怕你(nǐ)身無分文地去往一個(gè)陌生(shēng)之地，也能把生(shēng)活過得(de)有(yǒu)滋有(yǒu)味。