國內(nèi)首家(jiā)中高(gāo)端人(rén)才招聘平台獵聘最近發布的一份名為(wèi)《職場(chǎng)人(rén)降薪跳(tiào)槽問卷調查》的報告顯示，超四成（41.54）人(rén)有(yǒu)降薪跳(tiào)槽經曆，超八成人(rén)表示選擇降薪跳(tiào)槽不會(huì)影(yǐng)響自己對未來(lái)發展的信心。

根據此次調查，參與者願意選擇降薪跳(tiào)槽的原因各不相同：22.60%的人(rén)是因為(wèi)要轉型進入新行(xíng)業；20.45%的人(rén)是因為(wèi)抽出更多(duō)時(shí)間(jiān)和(hé)精力照顧家(jiā)人(rén)；20.04%的人(rén)為(wèi)了進入心儀的公司；15.46%的人(rén)因為(wèi)對原來(lái)的公司心灰意冷；13.11%的人(rén)是因為(wèi)在原來(lái)的公司沒有(yǒu)發展；8.34%的人(rén)因為(wèi)從大(dà)城市換工作(zuò)到小(xiǎo)城市。

獵聘職場(chǎng)顧問表示，降薪跳(tiào)槽是為(wèi)了達成自己目的的一種妥協策略，關鍵在于自己想要什麽，為(wèi)此做(zuò)出取舍，有(yǒu)時(shí)候接受犧牲一點小(xiǎo)利益也未嘗不可(kě)。

此次調研顯示，降薪幅度越低(dī)，參與者的接受度越高(gāo)。例如，44.88%的參與者表示能接受降薪10%以下，38.46%的人(rén)能接受10%-20%的降薪，僅有(yǒu)2.58%的人(rén)可(kě)以接受30%-40%的降薪，接受40%-50%降薪幅度的參與者比例更少(shǎo)，為(wèi)1.57%。

對于降薪跳(tiào)槽會(huì)不會(huì)導緻自己生(shēng)活質量下降，53.51%的參與者認為(wèi)可(kě)能有(yǒu)一點下降，但(dàn)影(yǐng)響不大(dà)；19.50%的人(rén)表示不會(huì)下降，會(huì)跟原來(lái)持平；17.04%的人(rén)表示也許會(huì)下降很(hěn)多(duō)，但(dàn)隻要在能接受的範圍內(nèi)就好；隻有(yǒu)9.95%的參與者認為(wèi)生(shēng)活質量比原來(lái)高(gāo)，幸福感提升。

獵聘職場(chǎng)顧問認為(wèi)，降薪跳(tiào)槽的幅度取決于自己的經濟基礎，選擇在經濟可(kě)承受範圍內(nèi)的降幅才是理(lǐ)智的選擇。

降薪跳(tiào)槽的選擇能否獲得(de)家(jiā)人(rén)支持？在此次參與調查的人(rén)群中，64.47%的人(rén)認為(wèi)家(jiā)人(rén)會(huì)支持自己的決定；24.32%的人(rén)表示家(jiā)人(rén)不對自己的選擇表 态，讓自己拿(ná)主意；僅有(yǒu)5.62%的參與者表示自己家(jiā)人(rén)認為(wèi)将降薪會(huì)造成經濟上(shàng)的損失而不會(huì)支持；5.59%的人(rén)不會(huì)跟自己家(jiā)人(rén)商量降薪跳(tiào)槽的事，因此不 在意他們是否支持。 

獵聘職場(chǎng)顧問建議決定降薪跳(tiào)槽的時(shí)候最好能告知家(jiā)人(rén)或征求家(jiā)人(rén)的意見，因為(wèi)工作(zuò)的改變會(huì)影(yǐng)響收入，進而影(yǐng)響到自己對家(jiā)庭的貢獻，将自己的決定告訴家(jiā)人(rén)可(kě)以最大(dà)程度上(shàng)取得(de)他們的理(lǐ)解或支持。

在此次調查中，59.02%的參與者相信自己選擇降薪跳(tiào)槽後身價會(huì)漲，這也正是他們接受降薪的目的；36.46%的人(rén)認為(wèi)以後的事不好說，不确定自己降薪跳(tiào)槽後身價是否會(huì)漲；隻有(yǒu)4.51%的人(rén)認為(wèi)降薪跳(tiào)槽後自己的身價不會(huì)上(shàng)漲，原因是薪水(shuǐ)低(dī)了影(yǐng)響議價能力。

關于降薪跳(tiào)槽對于個(gè)人(rén)職業發展的積極意義，43.80%的參與者認為(wèi)在于幫助自己虛心學習，曲線救國；27.66%的人(rén)認為(wèi)有(yǒu)利于自己轉移重心，保持工作(zuò)和(hé)生(shēng)活的平衡；24.01%的人(rén)認為(wèi)便于自己暫時(shí)過渡，換個(gè)環境；隻有(yǒu)4.52%的人(rén)認為(wèi)在于入鄉随俗，遵守現實規則。

在此次調查中，84.86%的參與者表示自己選擇降薪跳(tiào)槽不會(huì)影(yǐng)響自己對未來(lái)的信心，他們認為(wèi)薪水(shuǐ)隻是一方面，決定信心的還(hái)有(yǒu)工作(zuò)的其他因素；15.14%的人(rén)則認為(wèi)由于薪資低(dī)了會(huì)懷疑公司前景和(hé)自己的能力，因而會(huì)影(yǐng)響自己的信心。

獵聘職場(chǎng)專家(jiā)表示，無論出于何種目的選擇降薪跳(tiào)槽，都要對自己有(yǒu)信心，盡快适應新的工作(zuò)，獲得(de)新公司的認可(kě)，才會(huì)迅速提升自己的價值。