近日，麥可(kě)思研究院發布的數(shù)據顯示，有(yǒu)40%的2015屆大(dà)學畢業生(shēng)，在工作(zuò)半年內(nèi)離職，近九成離職者是主動辭職，2011屆本科生(shēng)畢業3年內(nèi)平均雇主數(shù)為(wèi)兩個(gè)，8%的本科生(shēng)畢業後有(yǒu)4個(gè)及以上(shàng)雇主，38%的人(rén)畢業3年內(nèi)僅為(wèi)1個(gè)雇主工作(zuò)過，不到40%的人(rén)能在一個(gè)工作(zuò)崗位上(shàng)待上(shàng)兩年依舊(jiù)“癡心不改”。

工作(zuò)都是坑：“期望”與“所得(de)”不匹配

1990年出生(shēng)的麗(lì)麗(lì)是貴州某大(dà)學資源與環境工程專業的一名應屆碩士畢業生(shēng)，還(hái)沒畢業就被一家(jiā)環境檢測機構看中，從事環境檢測工作(zuò)。然而工作(zuò)一段時(shí)間(jiān)後，麗(lì)麗(lì)開(kāi)始懷疑自己的選擇：“公司規模小(xiǎo)，制(zhì)度也不完善，經常需要熬夜寫檢測報告。”最讓她難以接受的是，上(shàng)司有(yǒu)時(shí)還(hái)會(huì)暗示她造假。

上(shàng)司是一位40多(duō)歲的中年男人(rén)，沒什麽工作(zuò)激情，他帶領的整個(gè)團隊慵懶散漫。“大(dà)家(jiā)每天上(shàng)班除了講段子,就是逛淘寶嗎?”團隊的氛圍太差了。跟着上(shàng)司參加過幾次應酬，感覺他對客戶偷奸耍滑，這讓麗(lì)麗(lì)很(hěn)受不了，堅定了辭職的決心。麗(lì)麗(lì)開(kāi)始悄悄地在網上(shàng)投簡曆，沒過多(duō)久另一家(jiā)用人(rén)單位就向她發出邀約。麗(lì)麗(lì)打算(suàn)先去考察一下，擔心萬一又是個(gè)“坑”。

私人(rén)企業問題多(duō)，卻别把責任推到從業者上(shàng)，有(yǒu)招聘平台的調查數(shù)據顯示：因為(wèi)工資低(dī)、待遇差而辭職的人(rén)數(shù)占比最大(dà)達30.53%；學不到東西，無法提高(gāo)自身能力而辭職的人(rén)占22.57%；大(dà)家(jiā)都說90後特别愛(ài)辭職，職業忠誠度低(dī)，然而現實情況并沒那(nà)麽任性。

如果不在意薪水(shuǐ)、不提加薪、不抱怨、多(duō)加班、聽(tīng)話(huà)、不休假，甚至勞動法規定的權利都沒有(yǒu)時(shí)，真的能換來(lái)一個(gè)有(yǒu)前景的、能鍛煉的崗位和(hé)工作(zuò)嗎？然并卵！現實工作(zuò)中話(huà)語權在領導手裏，剛畢業的學生(shēng)除了辭職，沒有(yǒu)别的話(huà)語權了，有(yǒu)些(xiē)時(shí)候并不是90後矯情，而是企業太作(zuò)。

“我不是來(lái)适應這個(gè)崗位的，我是來(lái)改變這個(gè)社會(huì)的”

技(jì)術(shù)崗位還(hái)好，像碼農這些(xiē)，同事都相對來(lái)說比較單純，大(dà)家(jiā)都是靠能力吃(chī)飯的，各做(zuò)各的！然而一些(xiē)銷售崗位，勾心鬥角，拉幫結派，爾虞我詐，多(duō)少(shǎo)企業公司不是無情的墳墓，沒能力不要你(nǐ)，沒業績不要你(nǐ)，不討(tǎo)好上(shàng)級不要你(nǐ)，90後本來(lái)就純，不想在一個(gè)太複雜的公司工作(zuò)，也不想改變自己！

北京某高(gāo)校(xiào)法學院畢業的貴州姑娘婷婷也有(yǒu)類似的經曆。本科畢業前夕，她進入了貴陽一家(jiā)私企，在辦公室當文秘。入職沒多(duō)久，她就發現自己和(hé)頂頭上(shàng)司“氣場(chǎng)不合”。入職不到5個(gè)月，她毅然決定辭職。婷婷說，工資不高(gāo)不是自己辭職的主要原因，畢竟自己剛畢業還(hái)不指望能夠領取高(gāo)薪，但(dàn)看不慣上(shàng)司所作(zuò)所為(wèi)，也不想讓自己去改變。

每一代職場(chǎng)新人(rén)都經曆過苦楚，但(dàn)是90後在物質上(shàng)壓力沒那(nà)麽大(dà)，對公平、自我、率性的追求更加明(míng)顯，應屆生(shēng)喜歡辭職，并非因為(wèi)他們是90後，而是因為(wèi)他們是應屆生(shēng)，70後、80後會(huì)受制(zhì)于自身條件和(hé)競争壓力，他們選擇一直在一家(jiā)公司工作(zuò)，往往是因為(wèi)别無選擇。但(dàn)是作(zuò)為(wèi)一股清流，很(hěn)多(duō)90後勞動者給80後前輩長了志(zhì)氣：他們曾經想争取的權利受困于社會(huì)評價、家(jiā)庭條件而不敢做(zuò)，但(dàn)是90後才不想玩命陪你(nǐ)們呢。現在人(rén)都看開(kāi)了，企業大(dà)部分不像以前，反正融360小(xiǎo)編在互聯網公司，基本都是3到5年的一簽，雙向選擇而已。

國外是如何看待90後閃辭的

美國人(rén)和(hé)中國人(rén)一樣，也喜歡把人(rén)按照出生(shēng)年代劃分開(kāi)來(lái)，然後年紀大(dà)的一代就開(kāi)始對新一代指指點點，稍有(yǒu)差異的是，由于中國發展速度快，每十年就是一代，所以有(yǒu)了“70後”“80後”“90後”。而美國的社會(huì)變遷相對平緩，于是以20年為(wèi)一代，至今已有(yǒu)6代。

第一代大(dà)名鼎鼎的失落的一代(lost generation)，這一代人(rén)是第一次世界大(dà)戰的主力軍。

第二代人(rén)出生(shēng)在1901年被稱為(wèi)最偉大(dà)的一代（greatest generation）直接承受了大(dà)蕭條和(hé)二戰。

第三代人(rén)叫安靜的一代（sllent genertation)出生(shēng)于大(dà)蕭條的困境中，又不曾接受二戰洗禮。

接下來(lái)的20年屬于嬰兒潮一代（baby boomers）這一代的物質生(shēng)活極大(dà)豐富，精神上(shàng)具有(yǒu)強烈的個(gè)人(rén)意識。

嬰兒潮結束後，X一代（X generation）登上(shàng)曆史舞台，出生(shēng)在1980年代的這代人(rén)首次接觸電(diàn)腦(nǎo)，網絡，x”指的是“無法命名”因為(wèi)社會(huì)巨變第一次超出流量人(rén)們的認知。

最後來(lái)到了1990年代和(hé)21世紀，也就是目前美國被稱為(wèi)令人(rén)頭大(dà)的“Y一代'(Y generation)，又稱千禧年一代。千禧年一代無論是思維模式或生(shēng)活方式都與前幾代人(rén)差異巨大(dà)，他們學曆更高(gāo)，再有(yǒu)就是要自由開(kāi)放的多(duō)，最後也是最重要的一點，這代人(rén)成長與數(shù)字爆炸時(shí)代，個(gè)人(rén)生(shēng)活深受網絡、社交的影(yǐng)響。

美國千禧年一代也就和(hé)中國的90後一樣，除了遲遲無法立業外，很(hěn)多(duō)“千禧年一代”都認為(wèi)可(kě)以等到30歲才開(kāi)始找份穩定工作(zuò)，35歲左右買房(fáng)成家(jiā)，然而這個(gè)年齡大(dà)大(dà)晚于他們的父輩。那(nà)麽，30歲之前的大(dà)把時(shí)間(jiān)，千禧年是如何計(jì)劃的呢，一部分來(lái)自于自主創業、周遊世界、打零工。

2012年的《商業戰略》雜志(zhì)從事“代溝”研究顯示，90後這一代年輕人(rén)隻是不願意從事無聊枯燥的穩定工作(zuò)而已，他們甯願多(duō)冒點風險，去做(zuò)更有(yǒu)創造性更自由的事情，而且他們更環保、願意做(zuò)義工，很(hěn)多(duō)公益組織的成員都是20多(duō)歲的年輕人(rén)。美國向來(lái)有(yǒu)崇尚努力工作(zuò)的傳統，無論哪代人(rén)都是把工作(zuò)和(hé)生(shēng)活融為(wèi)一體(tǐ)，但(dàn)這新的一代人(rén)不願意再将生(shēng)活重心放到工作(zuò)上(shàng)，他們要放松，要娛樂，要享受。也許摘掉“工作(zuò)狂”的帽子，對美國來(lái)說也不失為(wèi)一件好事。

最後，看看網友(yǒu)怎麽說：

網友(yǒu)落筆餘晖表示：一言不合就辭職是好事，打破就業工作(zuò)圈裏那(nà)些(xiē)冗長厚黑(hēi)的官場(chǎng)文化，就靠這些(xiē)生(shēng)力軍了，我不爽，爺不伺候了！

“為(wèi)什麽我覺得(de)，畢業後一直不換工作(zuò)是可(kě)恥的呢？”網友(yǒu)zq 阿清表示，畢業一年了，前幾天離職的。

網友(yǒu)CH-cy表示：辭職不是不工作(zuò)，當社會(huì)的寄生(shēng)蟲，而是趁着年輕找一份自己喜歡的，幹的帶勁的工作(zuò)，難道(dào)真的要對一個(gè)不喜歡的工作(zuò)一輩子就是好事嗎?

網友(yǒu)Da芙表示：工作(zuò)量和(hé)薪資待遇不成正比，誰受的了？我們公司月薪2000到10000，進去才發現除了一個(gè)老闆家(jiā)親戚是一萬，其他都是兩千，我特麽不辭職留着過中秋？

網友(yǒu)小(xiǎo)兔白白表示：這個(gè)黑(hēi)鍋我們90後不背，每個(gè)人(rén)都有(yǒu)自己的選擇，第一份工作(zuò)就滿意的能有(yǒu)多(duō)少(shǎo)人(rén)？有(yǒu)選擇才知道(dào)自己适合什麽喜歡什麽

網友(yǒu)老二哈留言：90後以獨生(shēng)為(wèi)主，追求個(gè)性化的一代，他們辭職确實隻考慮自己的想法，說炒老闆就炒，但(dàn)背後不正說明(míng)他們有(yǒu)向往和(hé)追求嗎？關鍵在于引導和(hé)使用！國家(jiā)、社會(huì)、企業等能否多(duō)理(lǐ)解、關心、幫助？栓心才能留人(rén)！

來(lái)源：融360原創