一天時(shí)間(jiān)，至少(shǎo)1/3時(shí)間(jiān)在辦公室和(hé)同事相處，工作(zuò)之際溝通(tōng)感情收獲友(yǒu)誼真是美妙至極，但(dàn)如何把握說話(huà)內(nèi)容的度，哪些(xiē)話(huà)不能說呢？全妹兒給出六大(dà)建議哦~

1、不要討(tǎo)論薪資

相互打聽(tīng)工資是職場(chǎng)大(dà)忌，現在很(hěn)多(duō)公司都制(zhì)定了完善的薪資保密制(zhì)度，這是一個(gè)很(hěn)容易引起矛盾話(huà)題。所以，當别人(rén)把話(huà)題引到工資上(shàng)時(shí)，最好回避；如果他已經自報家(jiā)門(mén)，就充耳不聞；若他糾纏不清，就堅決拒絕。

2、不要說抱怨的話(huà)

比如說工作(zuò)量太大(dà)、領導決策錯誤、公司制(zhì)度不人(rén)性化啊這些(xiē)，會(huì)負能量滿滿嚴重影(yǐng)響其他人(rén)情緒，容易讓别人(rén)敬而遠之。

3、不随意在背後八卦别人(rén)

“你(nǐ)們不要論斷人(rén)，免得(de)你(nǐ)們被論斷。因為(wèi)你(nǐ)們怎樣論斷人(rén)，也必怎樣被論斷；你(nǐ)們用什麽量器(qì)量給人(rén)，也必用什麽量器(qì)量給你(nǐ)們。” 無論是在公司內(nèi)外，談論别人(rén)的私生(shēng)活都是極其不禮貌的，輕者給留下口無遮攔、辦事不慎重的印象，重則影(yǐng)響個(gè)人(rén)職業的口碑。

4、不随意開(kāi)玩笑

你(nǐ)不能了解每個(gè)人(rén)的承受底線，有(yǒu)的人(rén)開(kāi)的起玩笑有(yǒu)的人(rén)開(kāi)不起玩笑。比如時(shí)下比較流行(xíng)的污文化，你(nǐ)當做(zuò)一個(gè)梗抛出來(lái)，很(hěn)容易被人(rén)誤以為(wèi)不莊重的話(huà)，惹毛了那(nà)可(kě)就難辦了。

5、不要正能量過度

也許你(nǐ)的目标是兩年之內(nèi)做(zuò)主管，五年之內(nèi)升經理(lǐ)。說者無心，聽(tīng)者有(yǒu)意。很(hěn)容易樹(shù)立競争對手/敵人(rén)。也許你(nǐ)的目标是現在積累經驗之後出去創業，可(kě)作(zuò)為(wèi)新人(rén)，你(nǐ)的野心勃勃就容易成為(wèi)别人(rén)口中的笑料。

6、不要把現在公司和(hé)原公司比

“我原來(lái)公司就是個(gè)渣。”“我以前公司就是這麽做(zuò)的。”以前公司不好你(nǐ)如此抱怨，很(hěn)容易造成你(nǐ)之後也會(huì)這麽對現公司的感覺。以前公司很(hěn)好，可(kě)你(nǐ)畢竟在現在的公司，你(nǐ)一直念叨不忘現公司又很(hěn)難堪。

說了這麽多(duō)，其實可(kě)以簡化為(wèi)一句話(huà)：與工作(zuò)有(yǒu)關的專業對待好好說，工作(zuò)以外得(de)事情盡量不在工作(zuò)時(shí)間(jiān)說。

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