最近企業家(jiā)社群的好多(duō)朋友(yǒu)都和(hé)吳老師(shī)抱怨“70後跟不上(shàng)時(shí)代，90後不跳(tiào)槽就狗帶”。

吳老師(shī)派我上(shàng)網查了查，确實，2016年倍智人(rén)才研究院調研了1160多(duō)家(jiā)企業，發現應屆生(shēng)入職第一年的離職率高(gāo)達24.8%，比正常的職工流失率高(gāo)6.8個(gè)百分點，每4個(gè)應屆生(shēng)就有(yǒu)1個(gè)一年內(nèi)跳(tiào)槽。

又查了80後就業的年代，麥可(kě)思發布的《2010年大(dà)學生(shēng)就業報告》顯示，當年應屆生(shēng)的離職率在30%左右，每3個(gè)應屆生(shēng)就有(yǒu)1個(gè)在一年內(nèi)跳(tiào)槽。

所以其實不是90後愛(ài)跳(tiào)槽，而是應屆生(shēng)愛(ài)跳(tiào)槽，隻是這幾年90後恰巧處于剛畢業的特殊時(shí)間(jiān)點。但(dàn)90後給大(dà)家(jiā)留下“愛(ài)跳(tiào)槽”的深刻印象可(kě)能還(hái)源于他們張牙舞爪的跳(tiào)槽理(lǐ)由——

吳老師(shī)抓着我問：小(xiǎo)巴， 你(nǐ)們90後到底是怎麽看待職場(chǎng)的？

我覺得(de)我一個(gè)人(rén)說了也不算(suàn)，于是我提了一個(gè)不成熟的小(xiǎo)建議：做(zuò)一份90後職場(chǎng)觀調查。

這份帶有(yǒu)“年齡歧視(shì)”——26歲以上(shàng)不準做(zuò)的調查問卷，在頻道(dào)發布，共有(yǒu)13962個(gè)人(rén)回答(dá)。雖然樣本不夠多(duō)，頻道(dào)也受到人(rén)群限制(zhì)，但(dàn)我們還(hái)是能窺見90後職場(chǎng)觀的冰山(shān)三四角。

我們發現了一些(xiē)違背大(dà)家(jiā)第一印象的結果：

網上(shàng)常提及的段子是：70後努力加班、80後拒絕加班、90後拒絕上(shàng)班——但(dàn)在多(duō)選的情況下，也隻有(yǒu)9%的人(rén)表示加班是職場(chǎng)的煩惱。其實，90後不是不願意加班， 如果他們覺得(de)這件事比當下的生(shēng)活重要，他們是甘願為(wèi)自己喜歡的事業拼賭注的。

60、70後常嘲笑90後是自恃狂拽酷炫吊炸天的一代——但(dàn)隻有(yǒu)3%的90後這麽看待自己，更多(duō)的人(rén)願意用“靠譜”“獨立”來(lái)形容自己。從奧運表情包的泥石流也能看出，90後更擅長用本真的方式去表達陽光與悲傷，這讓他們看似輕狂，但(dàn)這背後依然是用盡洪荒之力超越自己的努力。

90後常被挖苦“随性”。“不願意委屈自己”是他們共同的愛(ài)好——雖然感興趣也是考慮工作(zuò)的重要原因，但(dàn)在選擇職業上(shàng)，他們其實和(hé)前代人(rén)沒有(yǒu)太大(dà)區(qū)别，更大(dà)的決定因素同樣是前景和(hé)薪資。

調查也呈現了一條最符合大(dà)家(jiā)設想的結果：

想要靠創業獲得(de)成功的人(rén)高(gāo)達65%。這倒是和(hé)現實中比比皆是90後創業者的現象吻合。隻是，人(rén)群中适合創業的人(rén)遠沒有(yǒu)這麽高(gāo)的比例，創業的成功率僅僅在5%左右。

為(wèi)什麽那(nà)麽多(duō)90後憧憬創業？

他們想創業可(kě)能有(yǒu)很(hěn)大(dà)的動機來(lái)自于解決這兩個(gè)問題：薪水(shuǐ)不夠花(huā)、學不到東西。學不到東西更通(tōng)俗和(hé)現實的說法是，“沒有(yǒu)在做(zuò)我喜歡做(zuò)的事”，不夠自由。

但(dàn)Facebook的第三位員工、聯合創始人(rén)Moskovitz在矽谷頂級創業孵化器(qì)YC訓練營的第一課就告訴大(dà)家(jiā)：創業可(kě)能無法讓你(nǐ)更有(yǒu)錢(qián)，也不會(huì)讓你(nǐ)更自由。如果将這兩點作(zuò)為(wèi)創業的動機，基本無法成功。正确的創業動機是：

唯有(yǒu)這個(gè)idea、唯有(yǒu)我來(lái)實現，才能改變世界。

被創業的失敗潮淹死、認清了自己當老闆的悲壯之後，會(huì)有(yǒu)越來(lái)越多(duō)的人(rén)回歸職場(chǎng)，最後趨同于美國和(hé)日本等發達國家(jiā)的年輕人(rén)——更愛(ài)去大(dà)企業工作(zuò)。那(nà)麽除了去創業之外，90後為(wèi)什麽跳(tiào)槽？

因為(wèi)一個(gè)很(hěn)空(kōng)虛的說法：不快樂。它有(yǒu)一個(gè)不空(kōng)虛的公式：快樂=現實-預期

許多(duō)90後從小(xiǎo)生(shēng)活在中産階級家(jiā)庭，他們早就穿越了馬斯洛需求的生(shēng)理(lǐ)與安全需求，需要的是歸屬、被尊重和(hé)自我價值的實現。因此，他們的預期很(hěn)高(gāo)。他們需要公司與自己有(yǒu)相同的價值觀，需要所做(zuò)的事被認可(kě)，還(hái)需要成就感——90後總認為(wèi)自己是宇宙中心呼喚愛(ài)的最特别的故事主角。

但(dàn)現實呢——大(dà)環境是最艱難的産業轉型期。幾乎沒有(yǒu)行(xíng)業如當年般扶搖直上(shàng)地增長，有(yǒu)些(xiē)行(xíng)業不進反退。30歲就當上(shàng)中國首富的那(nà)群60、70後的故事，以及“奇迹”這個(gè)詞語，再也不可(kě)能發生(shēng)在90後身上(shàng)了。

小(xiǎo)個(gè)體(tǐ)是無經驗的弱雞。任何人(rén)在一個(gè)群體(tǐ)中被認可(kě)，都是逐漸成長的過程。這個(gè)過程需要的不僅僅是努力，也耗費耐心。但(dàn)從小(xiǎo)被寵壞的90後可(kě)能更容易放棄，死在被認可(kě)的那(nà)個(gè)早晨的前一夜。

生(shēng)活氛圍是無孔不入的攀比。這種攀比并不是近年憑空(kōng)而出，而是自古就有(yǒu)的。但(dàn)這幾年變得(de)特别明(míng)顯是因為(wèi)社交網絡的頻繁使用。我們越來(lái)越少(shǎo)看到别人(rén)真實的生(shēng)活，我們看到的是磨過皮修過腿的照片和(hé)被文字裝飾過的工作(zuò)與生(shēng)活。這些(xiē)被誇大(dà)的别人(rén)的美麗(lì)，對比心知肚明(míng)的自己的真實，也是緻命的最後一根稻草。

于是現實減去預期的數(shù)值就成了負的，不快樂，于是要跳(tiào)槽離開(kāi)。

如果正确預期、減少(shǎo)攀比，并為(wèi)了與衆不同去承受并甘願無比寂寞地勤奮，快樂的數(shù)值就會(huì)增加，得(de)到滿足了，跳(tiào)槽的頻次也會(huì)減少(shǎo)。

但(dàn)這些(xiē)浮躁與不妥協，都是需要漫長時(shí)間(jiān)去撫平的，轉念一想，這些(xiē)被老一輩所不屑的不甘心與倔強，不也正是90後身上(shàng)最閃光的部分嗎？而被吐槽的90後跳(tiào)槽浪，也許也是這個(gè)時(shí)代大(dà)洋中，最有(yǒu)趣和(hé)美好的事之一。

來(lái)源：微信公衆号吳曉波頻道(dào)

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