1.降低(dī)用人(rén)成本支出
    用人(rén)單位在核算(suàn)派遣人(rén)員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價格制(zhì)定工資标準。三是不需要為(wèi)被派遣人(rén)員額外支付其它計(jì)劃外的費用。勞務派遣專用發票(piào)可(kě)計(jì)入用人(rén)單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算(suàn)單位支出成本比在編員工的支出大(dà)大(dà)降低(dī)。

2.人(rén)事管理(lǐ)便捷專業
    用人(rén)單位用人(rén)不受戶口及學曆限制(zhì)，平時(shí)對派遣員工做(zuò)出相關的管理(lǐ)規定，使用其才能，按分配的工作(zuò)任務進行(xíng)管理(lǐ)、考核。而具體(tǐ)的人(rén)事管理(lǐ)工作(zuò)由無錫市宏圖勞務服務有(yǒu)限公司負責完成。用人(rén)單位可(kě)以在業務增加時(shí)增加人(rén)員，在業務減少(shǎo)時(shí)減少(shǎo)人(rén)員，用人(rén)方式十分機動靈活。

3.減少(shǎo)勞動糾紛
    在我國相關法律、法規和(hé)有(yǒu)關政策指導下，用人(rén)單位和(hé)派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人(rén)單位與派遣員工隻是一種有(yǒu)償使用關系。這樣用人(rén)單位就可(kě)避免與派遣員工在人(rén)事（勞動）關系上(shàng)可(kě)能出現的糾紛。