據麥可(kě)思研究院今年發布的數(shù)據顯示，40％的2015屆大(dà)學畢業生(shēng)，在工作(zuò)半年內(nèi)離職，近九成是主動辭職。2011屆本科生(shēng)畢業3年內(nèi)平均雇主數(shù)為(wèi)兩個(gè)，38％的人(rén)畢業3年內(nèi)僅為(wèi)1個(gè)雇主工作(zuò)過，不到40％的人(rén)能在一個(gè)工作(zuò)崗位上(shàng)待兩年依舊(jiù)“癡心不改”。一言不合就辭職，成了如今在90後中較為(wèi)普遍的現象。

過于挑剔 工作(zuò)難以長久

高(gāo)鵬大(dà)學畢業隻有(yǒu)兩年時(shí)間(jiān)，可(kě)已經換過三份工作(zuò)了。用他自己的話(huà)說，自己太挑剔，總能發現公司裏讓人(rén)不滿意的地方。

剛畢業時(shí)，高(gāo)鵬聽(tīng)從家(jiā)人(rén)安排到一家(jiā)國企工作(zuò)，薪酬待遇雖然不屬于高(gāo)薪，但(dàn)與其他剛畢業的同學相比，已經相當不錯了。

工作(zuò)強度不大(dà)，沒什麽壓力，這樣的工作(zuò)讓不少(shǎo)人(rén)羨慕不已，可(kě)高(gāo)鵬做(zuò)了沒有(yǒu)半年，便辭職了。“明(míng)明(míng)每個(gè)人(rén)的工作(zuò)分配得(de)很(hěn)清楚，可(kě)主管總是對我指手畫(huà)腳。”

第二份工作(zuò)，高(gāo)鵬是通(tōng)過朋友(yǒu)關系進入一家(jiā)私企。剛開(kāi)始，高(gāo)鵬躊躇滿志(zhì)。然而，沒兩個(gè)月，高(gāo)鵬就發現，現實的工作(zuò)與自己想象的相差太遠：不但(dàn)經常被老闆指使，而且動辄就要加班。“公司規模太小(xiǎo)，老闆恨不得(de)一個(gè)人(rén)當十個(gè)人(rén)使喚，總是幹得(de)多(duō)掙得(de)少(shǎo)。”就這樣，第二份工作(zuò)也結束了。

經過了幾個(gè)月的空(kōng)白期後，目前，高(gāo)鵬找到了第三份工作(zuò)，并且已經做(zuò)了三個(gè)月，不過對這第三份工作(zuò)，高(gāo)鵬也不是很(hěn)滿意。“上(shàng)下班都要打卡，就像被管制(zhì)一樣，同事們也都是表面上(shàng)很(hěn)和(hé)氣，背地裏說八卦，總覺得(de)這樣的環境不适合我。”

不感興趣 頻繁更換工作(zuò)

對于王娜來(lái)說，自己适合幹什麽工作(zuò)、可(kě)以勝任什麽崗位，她都不清楚，她的擇業标準隻有(yǒu)一個(gè)，就是興趣。

王娜的第一份工作(zuò)是做(zuò)銷售，想嘗試一下在私企或外企打拼，因此她不顧家(jiā)人(rén)的勸說，執意應聘到一家(jiā)私企做(zuò)了銷售。可(kě)做(zuò)了不到三個(gè)月，王娜就吃(chī)不消了。每天東奔西跑，一日三餐沒有(yǒu)固定時(shí)間(jiān)，每個(gè)月還(hái)要業績，一旦不達标就要點名。就這樣，不到三個(gè)月，王娜就辭職了。

經過一段時(shí)間(jiān)的調整，王娜又去做(zuò)了導遊。“因為(wèi)我身邊有(yǒu)兩個(gè)朋友(yǒu)都去做(zuò)了導遊，每天曬各種美食，還(hái)經常跑國外，看着就讓人(rén)羨慕。”本着從興趣愛(ài)好出發，王娜又學别人(rén)考了導遊證，到一家(jiā)旅遊公司應聘導遊。這份工作(zuò)還(hái)算(suàn)幹得(de)比較長，一年多(duō)以後，王娜又辭職了。“太累了，經常會(huì)遇到奇葩遊客，而且根本沒有(yǒu)自己的時(shí)間(jiān)。”王娜說，自從做(zuò)上(shàng)導遊，她一年根本休息不了多(duō)少(shǎo)天，以前健身、逛街(jiē)、泡吧(ba)的時(shí)間(jiān)都被占了。

後來(lái)，王娜又做(zuò)過文書(shū)、店(diàn)員，到國企做(zuò)過辦公室職員，後來(lái)都是因為(wèi)“沒有(yǒu)興趣”“不開(kāi)心”而告吹。因為(wèi)家(jiā)裏的生(shēng)活條件比較優越，王娜從來(lái)沒有(yǒu)為(wèi)生(shēng)計(jì)發愁過，因此，隻是憑着自己的興趣，想做(zuò)什麽就做(zuò)什麽。“工作(zuò)的前提就是要開(kāi)心，如果不能保證自己心情愉悅地上(shàng)班，那(nà)即使找到穩定的工作(zuò)也不行(xíng)。”

跳(tiào)槽成瘾 不知道(dào)自己想做(zuò)什麽

三年前劉路大(dà)學畢業，到現在為(wèi)止已經換了四份工作(zuò)，如今正在一家(jiā)化妝品銷售公司做(zuò)導購。對于這份工作(zuò)，她目前也在換與不換之間(jiān)猶豫着。

劉路學的是文秘專業，第一份工作(zuò)是在一家(jiā)私企做(zuò)文書(shū)。剛入職時(shí)，劉路每天一早到公司，吃(chī)完早餐後還(hái)能有(yǒu)休息時(shí)間(jiān)，然後再工作(zuò)。可(kě)沒過多(duō)久劉路就開(kāi)始有(yǒu)怨言了。“我到公司時(shí)根本不到上(shàng)班時(shí)間(jiān)，可(kě)上(shàng)司或同事就開(kāi)始指使我幹活。”劉路說，按時(shí)間(jiān)算(suàn)她每天都比别人(rén)早上(shàng)班，可(kě)是卻不能早下班，結果不到兩個(gè)月，劉路便辭職了。随後，劉路又通(tōng)過朋友(yǒu)的關系找到了一份後勤的工作(zuò)，可(kě)是做(zuò)了三個(gè)多(duō)月又辭職了。劉路說，第二份工作(zuò)雖然不累，但(dàn)內(nèi)容太枯燥。第三份工作(zuò)是在一家(jiā)貿易公司做(zuò)銷售。“其實我挺喜歡這份工作(zuò)，也很(hěn)賣力，可(kě)成績卻沒有(yǒu)想象的那(nà)麽好。”一連幾個(gè)月的業績考核成績都很(hěn)不理(lǐ)想，這讓劉路很(hěn)灰心，最後也辭職了。

今年年初，劉路在化妝品公司找到了一份導購的工作(zuò)，這份工作(zuò)既有(yǒu)休息日又沒有(yǒu)那(nà)麽重的業務壓力。可(kě)不到兩個(gè)月，劉路又動了跳(tiào)槽的念頭。“我發現跟很(hěn)多(duō)同事都沒有(yǒu)共同語言，工作(zuò)雖然很(hěn)好做(zuò)，但(dàn)好像缺少(shǎo)發展空(kōng)間(jiān)。”因此她正在考慮是否要再次換工作(zuò)。

點評：天保基建人(rén)力資源經理(lǐ)楊麗(lì)雲分析，生(shēng)活環境的優越，物質生(shēng)活的豐富，使90後已經基本擺脫了為(wèi)了掙錢(qián)養家(jiā)而工作(zuò)的目的，他們在職場(chǎng)上(shàng)更多(duō)地追求尊重、自我實現、強調個(gè)性。“90後們很(hěn)希望在職場(chǎng)上(shàng)别太用條條框框管制(zhì)他們，他們對公司的概念不再是一種傳統的職業依附，所以造成他們無所顧忌地将情緒變化表現在工作(zuò)中，稍有(yǒu)不滿意就會(huì)離職或跳(tiào)槽。”楊麗(lì)雲建議管理(lǐ)者給予他們更多(duō)的關愛(ài)，并且在日常工作(zuò)生(shēng)活方面進行(xíng)指導，關注他們在工作(zuò)中的成長，盡量安排他們做(zuò)自己喜歡的工作(zuò)內(nèi)容。“你(nǐ)會(huì)發現當他們在合适的崗位上(shàng)做(zuò)喜歡的事，給予他們适當保持工作(zuò)的新鮮度，更能迸發活力，也更出成效。”

職場(chǎng)大(dà)白話(huà)

要懂得(de)撒嬌 但(dàn)不能倚小(xiǎo)賣小(xiǎo)

無論是80後、90後，還(hái)是過不了幾年就要崛起的00後，身在職場(chǎng)，都要本着職業化這個(gè)理(lǐ)念發展。都說90後年紀小(xiǎo)，沒有(yǒu)人(rén)生(shēng)概念，可(kě)如果倒退幾十年，走入社會(huì)的基本都是十八九歲的人(rén)，依然要做(zuò)工養家(jiā)。與當初的孩子們相比，現在的90後并不是晚熟或者年齡小(xiǎo)，隻是他們過于自我，不懂生(shēng)計(jì)。

認識一個(gè)90後的小(xiǎo)孩，在單位裏就數(shù)他小(xiǎo)，剛開(kāi)始别人(rén)都讓着他，可(kě)後來(lái)他越發的倚小(xiǎo)賣小(xiǎo)，對那(nà)些(xiē)哥(gē)哥(gē)姐姐，甚至按年齡來(lái)說都是叔叔阿姨層級的人(rén)越發沒大(dà)沒小(xiǎo)，所以後來(lái)人(rén)家(jiā)都開(kāi)始跟他丁是丁卯是卯的，再沒有(yǒu)人(rén)因為(wèi)“小(xiǎo)”而讓着他，他就開(kāi)始受不了了，時(shí)時(shí)刻刻郁悶，認為(wèi)别人(rén)都欺負他，結果托人(rén)跳(tiào)槽了。然而，到了新單位，依然如此。

有(yǒu)時(shí)候，排擠真的是自找的。如果你(nǐ)的年齡小(xiǎo)，那(nà)麽完全可(kě)以撒個(gè)嬌、示個(gè)弱，嘴巴甜點，“哥(gē)哥(gē)”“姐姐”“領導”地叫着，偶爾賣個(gè)萌、裝個(gè)傻，時(shí)不時(shí)地做(zuò)點符合年齡的小(xiǎo)情趣的事兒，比如給部門(mén)添兩盆花(huā)，或者弄個(gè)小(xiǎo)裝飾，哪怕打掃打掃衛生(shēng)、幫着别人(rén)幹點活兒……這些(xiē)都不貴，也并不會(huì)因此而低(dī)了你(nǐ)高(gāo)了他，相反，通(tōng)過這樣的處事方式可(kě)以讓更多(duō)的人(rén)喜歡親近你(nǐ)，願意教給你(nǐ)。作(zuò)為(wèi)一個(gè)初入職場(chǎng)的小(xiǎo)孩來(lái)說，多(duō)學本事、積累人(rén)脈才是最重要的事。

不要挑剔你(nǐ)的老闆，因為(wèi)他比你(nǐ)聰明(míng)；不要說平台不好，因為(wèi)隻有(yǒu)它才能體(tǐ)現你(nǐ)的價值；不要說同事難相處，因為(wèi)他們可(kě)以教會(huì)你(nǐ)很(hěn)多(duō)東西。所以，作(zuò)為(wèi)年輕人(rén)，步入職場(chǎng)要善用自身的優勢，但(dàn)不能倚小(xiǎo)賣小(xiǎo)，招人(rén)反感。

來(lái)源：天津網-每日新報