相關資訊
- 習大(dà)大(dà)在深圳經濟特區(qū)建立40周年慶祝大(dà)會(huì)上(shàng)的講話(huà)
- 全文實錄!習近平:在深圳經濟特區(qū)建立40周年慶祝大(dà)會(huì)上(shàng)的講話(huà)
- 如何設計(jì)一個(gè)人(rén)才測評項目的流程
- 測評過程工具設計(jì):無領導小(xiǎo)組討(tǎo)論中的觀察點
- 中星彙人(rén)才推出企業線上(shàng)一對一溝通(tōng)+公益人(rén)才測評服務
- 中星彙人(rén)才:隔空(kōng)傳愛(ài)
- 緻廣大(dà)獵頭同行(xíng)的一封信
- 中星彙人(rén)才溫馨提示:即将返崗的你(nǐ):超全個(gè)人(rén)防疫攻略
- 如何打造高(gāo)績效營銷團隊(深圳-實戰班)
- 如何打造高(gāo)績效營銷團隊 (深圳-實戰班)
光輝合益:中國是G20國家(jiā)中薪酬恢複程度最好的
八年前,雷曼兄弟破産,以其為(wèi)标志(zhì)開(kāi)始的經濟衰退是曆史上(shàng)最為(wèi)嚴重的全球經濟衰退之一。如今,八年過去了,光輝國際Korn Ferry(紐交所代碼:KFY)旗下光輝合益(原合益集團)的研究表明(míng),世界各國的薪酬恢複情況喜憂參半。
該研究顯示,在代表全球最重要經濟體(tǐ)的“G20”國家(jiā)中,中國的薪酬恢複程度最好,在G20國家(jiā)中排名第一,美國的薪酬恢複程度比較緩慢,在G20國家(jiā)中排名14。
扣除通(tōng)貨膨脹因素,自2008年9月以來(lái),雖然美國國內(nèi)生(shēng)産總值(GDP)上(shàng)升了10.2%,但(dàn)其薪資水(shuǐ)平平均下降了3.1%。加拿(ná)大(dà)的薪資恢複程度較高(gāo),平均增長了7.2%,GDP增加了11.2%。
其他發達國家(jiā)的薪酬與過去基本持平或者有(yǒu)些(xiē)許增長,澳大(dà)利亞增長了5.9%,法國增長了5.2%,德國增長了5%,意大(dà)利增長了2.4%,英國下降了0.1%。
新興市場(chǎng)的薪酬增長呈兩極分化。中國、印度尼西亞和(hé)墨西哥(gē)增長最快,分别為(wèi)10.6%、9.3%和(hé)8.9%,而土耳其、阿根廷、俄羅斯和(hé)巴西的薪酬情況最糟,分别下降了34.4%、18.6%、17.1%和(hé)15.3%。
“全球經濟學家(jiā)都認為(wèi)這是曆史上(shàng)恢複程度最差的一次經濟危機,但(dàn)不同國家(jiā)之間(jiān)的薪酬波動差異背後存在着政治、經濟和(hé)社會(huì)等綜合因素,”光輝合益的人(rén)才及薪酬專家(jiā)盛蕻希說道(dào)。“薪資增長迅速的國家(jiā)面臨的是供給結構問題。自經濟衰退以來(lái),中國等國家(jiā)GDP增長了75.9%,這個(gè)數(shù)字相當驚人(rén)。但(dàn)很(hěn)多(duō)公司人(rén)才培養和(hé)發展的速度跟不上(shàng),這便造成了嚴重的中高(gāo)級人(rén)才短(duǎn)缺。在中國,一些(xiē)發展迅猛的民營企業,由于其對技(jì)術(shù)和(hé)管理(lǐ)革新的欲望極其強烈,而引發的民企外企高(gāo)端人(rén)才争奪戰尤為(wèi)明(míng)顯,民企人(rén)才吸引和(hé)外企的人(rén)才保留,使得(de)這些(xiē)擁有(yǒu)核心領導力和(hé)科技(jì)技(jì)能人(rén)才的薪酬增長迅速(22%)。相反,正是因為(wèi)科技(jì)的發展和(hé)制(zhì)造業的轉移造成了勞動力充裕,初級工作(zuò)者的薪酬增長停滞。可(kě)見中國人(rén)才的供求不平衡造成了不同級别的崗位的薪資增長狀況非常不同。”
而在美國,薪酬增長狀況同樣非常不平衡:和(hé)中國不同的是,中高(gāo)級崗位薪酬增長幾乎停滞,而初級崗位(例如職員、網絡分析員、薪酬專員和(hé)生(shēng)産線監工)的工資幾乎下降了15%。
美國商務部最近發布的數(shù)據顯示,目前的工資增長率是自1949年以來(lái)最低(dī)的。
其他發達國家(jiā)中不同職業等級之間(jiān)的薪資差距較小(xiǎo)
與美國相比,其他發達國家(jiā)高(gāo)級職位的工資增長并沒有(yǒu)如此巨大(dà)。在一些(xiē)國家(jiā)中,低(dī)級工作(zuò)者在過去的八年裏的工資增長甚至還(hái)比高(gāo)級人(rén)員更大(dà)。
在法國,初級工作(zuò)者的工資自經濟危機發生(shēng)以來(lái)增長了5.1%,而高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員的工資隻上(shàng)漲了4.7%。意大(dà)利和(hé)英國的情況也一樣,初級工作(zuò)者的工資分别上(shàng)漲了1.6%和(hé)2.9%,而在意大(dà)利,高(gāo)級經理(lǐ)的工資下降了1%,英國則上(shàng)漲了1.7%。
“有(yǒu)很(hěn)多(duō)因素幫助歐洲國家(jiā)實現了不同職業等級之間(jiān)的薪資平衡,”光輝合益全球薪酬領域專家(jiā)本 Benjamin Frost 表示。“首先,許多(duō)政府會(huì)定期調整最低(dī)工資,以便跟上(shàng)通(tōng)貨膨脹的速度,勞工法也通(tōng)常會(huì)保護勞動者的權益。同時(shí),強大(dà)的工會(huì)也會(huì)為(wèi)勞工争取更好的收入和(hé)工作(zuò)環境。近年來(lái),公衆壓力一直制(zhì)約着高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員的薪資,呼籲大(dà)家(jiā)在經濟恢複的道(dào)路上(shàng)‘有(yǒu)難同當’。