根據華德士對瑞士人(rén)才市場(chǎng)的最新調查，瑞士人(rén)才供不應求，這意味着招聘經理(lǐ)必須努力吸引最佳人(rén)才。

報告還(hái)顯示，2016上(shàng)半年，瑞士就業市場(chǎng)的特點是企業對長期職位和(hé)臨時(shí)職位的招聘都很(hěn)積極。受益于穩定且不斷增長的經濟環境，今年瑞士企業對員工的需求預計(jì)将繼續保持。然而，随着公司業績不斷增長、空(kōng)缺職位增加，人(rén)才的供應不能完全跟上(shàng)需求，意味着雇主必須評估他們的招聘策略，找到并留住最佳人(rén)才。

因為(wèi)金融監管繼續占據商業議程的主導地位，對于金融服務領域的法律和(hé)合規專業人(rén)士需求強勁。此外，跨國公司對外國人(rén)才更為(wèi)開(kāi)放。

同時(shí)，瑞士正雇傭更多(duō)臨時(shí)工也是一大(dà)趨勢。在所有(yǒu)領域中，華德士看到的情況是，招聘經理(lǐ)如果找不到合适的長期職位候選人(rén)，他們就會(huì)選擇臨時(shí)雇員填補空(kōng)缺。

華德士還(hái)指出，擁有(yǒu)專業技(jì)能且願意在臨時(shí)崗位上(shàng)工作(zuò)的高(gāo)層人(rén)員對企業的吸引力很(hěn)大(dà)。該研究指數(shù)發現，盡管存在對最佳候選人(rén)的競争，但(dàn)瑞士的長期職位薪酬大(dà)緻保持不變，且工資和(hé)獎金有(yǒu)所下降。候選人(rén)變得(de)更為(wèi)現實，甚至在處于高(gāo)級水(shuǐ)平的人(rén)換工作(zuò)時(shí)都會(huì)減少(shǎo)薪資要求或保持相同的薪酬，因為(wèi)他們要尋求更好的職業發展或工作(zuò)-生(shēng)活的平衡。


Robert Walters ：with talent demand outstripping supply in Switzerland, employers must assess their recruitment strategies 

(Aug.19, 2016, /HRoot.com/)Demand for talent is outstripping supply in Switzerland, which means hiring managers must work harder to attract the best talent, according to the Robert Walters Swiss Market Update.

The report also shows that the first half of 2016 was characterised by active hiring among businesses in Switzerland, of both permanent and temporary professionals. Demand for staff is expected to continue for the remainder of the year as Switzerland benefits from its profile as a stable and growing economy. However, as companies set their sights on growth and vacancy levels consequently increase, the supply of talent cannot quite keep up which means that employers must assess their recruitment strategies to find and keep the best talent.

There has been particularly strong demand for legal and compliance professionals within financial services, as financial regulation continues to dominate the business agenda. Moreover, international firms are more open to taking talent from abroad.   

There is also a trend towards hiring more temporary staff in Switzerland.  Across all sectors, Robert Walters has seen instances where hiring managers cannot find the right permanent candidate, so they fill the gap with temporary employees.

 Robert Walters states that for senior people who can offer a specialist skillset and are willing to work on a temporary basis, they can secure attractive day rates.  The index finds that despite the competition to secure the best candidates, permanent salaries in Switzerland have broadly remained unchanged and there has been a cool down of inflated pay and bonuses. Candidates are more realistic, and even at senior levels people are taking salary reductions or moving for the same pay as they seek better career progression or work-life balance.